Badania okresowe

- Poleciłem więc wykonanie ponownych badań okresowych, uzupełnionych o badania, które wyjaśniały kwestię możliwości zatrudnienia pracownika na wcześniejszym stanowisku - dodaje. Czy do momentu wykonania ponownych badań lekarskich pracownik powinien być zawieszony? W jakim terminie powinien dostarczyć badania? Co, jeżeli odmawia wykonania badań? - pyta nasz Czytelnik

Sprawdziliśmy jak to jest z tymi badaniami okresowymi. Odpowiedzi udzielił nam Sergiusz Orlicki, prawnik Państwowej Inspekcji Pracy w Szczecinie.

- Nie można zawiesić pracownika w wykonywaniu pracy. Badanie lekarza medycyny pracy jest ostateczne.

Pracodawca ma prawo wystąpić z wnioskiem o ponowne badanie zatrudnionego, jeżeli nie zgadza się z opinią lekarską. Wtedy powinien odwołać się do Wojewódzkiego Ośrodka Medycyny Pracy.

Zdarzają się jednak skrajne przypadki, w których pracodawca może zawiesić pracownika np. wcześniejsze badania wykazały, że pracownik jest zdrowy, a później wyszło na jaw iż jest chory psychicznie. Ale tak jak mówię, to są skrajne przypadki - mówi Sergiusz Orlicki. - Jeżeli chodzi o termin dostarczenia badań do pracodawcy, to uściślijmy to. Pracodawca nie może dopuścić pracownika bez aktualnych badań do pracy. Badania są obowiązkowe i powinny być dostarczone niezwłocznie.

Wiadomo jednak, że mogą one trwać dzień lub dwa. Jeżeli jednak z winy pracownika będzie się ten okres przedłużał, to pracodawca może odsunąć pracownika od pracy - dodaje nasz rozmówca.

A co się stanie jeżeli pracownik odmawia poddania się badaniom okresowym? Wtedy pracodawca może go nawet zwolnić - mówi prawnik PIP. - Rzadko się jednak zdarza żeby doszło do czegoś takiego - podkreśla Sergiusz Orlicki.