Będą dotacje na miejsca pracy w regionie słupskim

Pracodawcy z Pomorza dostaną zwrot kosztów zatrudnienia młodych. Urząd Marszałkowski Województwa Pomorskiego pozyskał 157 mln złotych na wsparcie finansowe przedsiębiorców, którzy dadzą pracę mieszkańcom regionu, którzy nie ukończyli jeszcze 30. roku życia. Środkami na ten cel, przez najbliższe trzy lata, będą dysponować powiatowe urzędy pracy z Pomorskiego.

- Wsparcie finansowe dla przedsiębiorców, którzy utworzą nowe miejsce pracy będzie wypłacane przez pierwszy rok. Kolejny rok zatrudnienia pracodawca finansuje na własny koszt. Szacujemy, że wysokość kwoty refundacji za jedną osobę wyniesie około 22 tysięcy złotych rocznie - informuje Mieczysław Struk, marszałek województwa pomorskiego.

Pod koniec ubiegłego roku zarząd województwa pomorskiego podjął uchwałę o podziale tych środków. W tym roku powiatowe urzędy pracy w Pomorskiem będą miały do dyspozycji 39 mln zł, w kolejnych latach będą mogły wykorzystać co roku po 59 mln zł.

W 2016 roku z tej puli do dyspozycji Powiatowego Urzędu Pracy w Słupsku będzie 3 484 600 zł. Natomiast Powiatowy Urząd Pracy w Bytowie otrzyma 3 131 500 zł, Powiatowy Urząd Pracy w Człuchowie - 2 134 700 zł, a Powiatowy Urząd Pracy w Lęborku - 1 432 200 zł.

- Refundację na tworzenie nowych miejsc pracy otrzyma każdy przedsiębiorca, który się do nas zgłosi. Nie ma wymogów, co branży, w której działa dany przedsiębiorca - mówi Jan Mołdoch, kierownik Działu Instrumentów Rynku Pracy w PUP w Słupsku.

Pracodawcy, na podstawie zawartej umowy, co miesiąc przez rok otrzymają refundację części kosztów poniesionych na wynagrodzenia, nagrody oraz składki na ubezpieczenia społeczne skierowanego przez urząd pracy bezrobotnego do 30 roku życia.

- To ciekawa propozycja, która może skłonić pracodawców do zatrudniania młodych ludzi. Dzięki temu z pewnością będą mogli zdobywać doświadczenie zawodowe, a ono bardzo często jest oczekiwane przez pracodawców. Nie wiadomo jednak, czy te miejsca pracy uda się zachować na dłużej, bo jeśli dotowane miejsce pracy po zakończeniu wsparcia nie będzie przynosiło dochodu, to pracodawca raczej z niego zrezygnuje - mówi jeden ze słupskich pracodawców.

Jeśli nowozatrudnieni pracownicy będą potrzebowali wsparcia szkoleniowego, to pracodawca może wystąpić o dotowanie ich nauki z Krajowego Funduszu Szkoleniowego. Nie wiadomo jednak, jakimi kwotami będzie dysponował KFSZ.