Biznes: Koszty pracy najbardziej szkodzą

 Badania nad Przedsiębiorstwem - pod takim hasłem przeprowadzony został ranking największych barier w działalności firm.

 Wielkość firmy

 Dla tzw. mikrofirm najpoważniejszymi barierami są w pierwszej kolejności zbyt wysokie koszty pracy (53 proc.), potem nieprecyzyjne przepisy (45 proc.). Nie mają one również wystarczającego zaplecza ludzi i środków do walki z nadmierną biurokracją i na analizę bardzo skomplikowanych w Polsce przepisów.

Nieprecyzyjne przepisy są natomiast największą bolączką korporacji (zatrudniających powyżej 250 pracowników) - aż 63 proc. najczęściej wskazuje na tę barierę. Na drugiej pozycji wg korporacji plasuje się niestabilne prawo (52 proc.), a zaraz za nim zbyt wysokie koszty pracy, które wskazała połowa dużych firm.

Koszty pracy w mikro i MŚP 

Wysokie koszty pracy są również największą przeszkodą dla sektora małych i średnich przedsiębiorstw (62 proc.). Podobnie widziały to mikrofirmy. Mikro i MŚP łączy jeszcze jedna bariera - nieprecyzyjne przepisy - wskazały je na drugim miejscu.

Skomplikowany system podatkowy, wymieniany na czwartej pozycji w ogólnym rankingu, jest najbardziej uciążliwy dla największych (47 proc.), potem kolejno dla MŚP (42 proc.) i mikrofirm (33 proc.).

 Im większa firma, tym boleśniej odczuwa zatory płatnicze, czyli opóźnienia w regulowaniu należności przez kontrahentów. Na tę barierę wskazało 36 proc. korporacji, 30 proc. MŚP i tylko 16 proc. mikroprzedsiębiorców.

 Zasięg działania

 Dla firm o zasięgu ogólnopolskim największym problemem są zbyt wysokie koszty pracy (67 proc.), a dla firm międzynarodowych nieprecyzyjne przepisy (65 proc.). Tę barierę wskazało znacznie mniej firm o zasięgu lokalnym (47 proc.), choć po zbyt wysokich kosztach pracy ocenianych przez te firmy na poziomie 52 proc. - zajmuje drugie miejsce w ich rankingu barier.

Fot. Marcin Bielecki

ZUS, to jedna z instytucji, które przedsiębiorcom nie kojarzą się dobrze.

Zdaniem specjalisty
WITOLD MICHAŁEK, ekspert BCC ds. gospodarki Zdecydowana większość przedsiębiorców jako główną barierę postrzega zbyt wysokie koszty pracy. Na skutek obciążeń związanych przede wszystkim z kosztami ubezpieczeń emerytalnych, zdrowotnych, macierzyńskich, rodzinnych, świątecznych, urlopowych, subsydiów socjalnych itd., nie są one skłonne inwestować ani zatrudniać pełnoetatowych pracowników.

Dekalog barier

• zbyt wysokie koszty pracy (57%)
• nieprecyzyjne przepisy (53%)
• niestabilne prawo (41%)
• skomplikowany system podatkowy (38%)
• niedostosowanie przepisów prawa pracy do realiów funkcjonowania (32%)
• zbyt długo trwające procedury administracyjne (28%)
• szara strefa i nieuczciwa konkurencja (24%) oraz zatory płatnicze, czyli opóźnienia w regulowaniu należności przez kontrahentów (również 24%)
• utrudniony dostęp do źródeł finansowania (15%)
• wahania kursu złotego (13%)

• nadmierne kontrole (12%) oraz zbyt długie postępowania sądowe (także 12%)