O tym kiedy przełożony powinien otrzymać takie zwolnienie, winny decydować przepisy zakładowe. Jeśli jednak przepisy prawa pracy obowiązujące w danej firmie nie określają tego, wówczas pracownik powinien powiadomić pracodawcę o swojej chorobie osobiście albo przez inną osobę np. telefonicznie.
Pracodawcy zastanawiają się, czy w takiej sytuacji urlop pracownika powinien być automatycznie przedłużony o okres pozostawania na zwolnieniu lekarskim, czy też muszą w porozumieniu z pracownikiem wyznaczyć nowy termin urlopu.
Zgodnie z kodeksem pracy firma musi w późniejszym terminie udzielić podwładnemu części urlopu niewykorzystanej z powodu choroby.
Niektórzy pracownicy samodzielnie przedłużają sobie urlop o dni niewykorzystane w związku z chorobą. Taka praktyka jest niedopuszczalna.
Jeśli pracownik zachoruje tuż przed udzieleniem mu wolnych dni to sytuacja jest jasna. Kodeks pracy wskazuje, że jeżeli pracownik nie może rozpocząć urlopu w ustalonym terminie właśnie z powodu czasowej niezdolności do pracy, wówczas pracodawca musi przesunąć urlop podwładnego na później. Nie może jednak sam wskazać mu terminu wypoczynku. Musi to uzgodnić z zatrudnionym.
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?