Jak obliczyć wymiar urlopu

Urlop należy się pracownikowi zatrudnionemu na umowę o pracę. Wymiar urlopu zależy przede wszystkim od wykształcenia, czyli ilości lat nauki oraz od dotychczasowego stażu pracy.

Wykształcenie:
Oto "przelicznik" okresów nauki na lata pracy zaliczane do wymiaru urlopu

Jeśli uczyłeś się w zasadniczej szkole zawodowej więcej niż 3 lata - masz zaliczone do wymiaru urlopu 3 lata

średniej szkole zawodowej (liceum zawodowe - 4 lata, technikum - 5 lat) - masz zaliczone 4 lub 5 lat;

średniej szkole ogólnokształcącej (4 lata) - masz zaliczone 4 lata:

szkole policealnej (6 lat) - masz zaliczonych 6 lat;

szkole wyższej (studia magisterskie, inżynierskie, licencjat(8)) - masz zaliczonych 8 lat.
Do wymiaru urlopu wlicza się każde zatrudnienie na podstawie umowy o pracę bez względu na ewentualne przerwy pomiędzy nimi i sposób rozwiązania umowy. Przy naliczaniu wymiaru urlopu uwzględnia się także m.in. okresy pobierania zasiłku dla bezrobotnych oraz odbytą służbę wojskową (udokumentowaną wpisem w książeczkę wojskową).

Wymiar urlopu to:

20 dni - jeśli pracujesz do 10 lat;
26 dni - powyżej 10 lat zatrudnienia.

Jeśli po raz pierwszy podejmujesz pracę w roku kalendarzowym, pamiętaj, że uzyskujesz prawo do urlopu cząstkowego po przepracowaniu każdego miesiąca w wymiarze 1, 66 jeśli wymiar urlopu wynosi 20 dni; lub 2,16 dnia jeśli twój wymiar urlopu wynosi 26 dni. W pierwszym roku pracy urlopu się nie zaokrągla.

Urlop dla niepełnoetatowca

Wymiar urlopu przelicza się proporcjonalnie do etatu i udziela na godziny. Masz dokładnie tyle dni, jaki jest twój wymiar urlopu w przeliczeniu na godziny pracy:
20 dni - jeśli okres zatrudnienia jest mniejszy niż 10 lat;
26 dni - jeśli okres zatrudnienia więcej niż 10 lat;

Pełny etat - 20 dni x 8 godz. = 160 godz. podzielić przez 8 godz. = 20 dni
Pełny etat - 26 dni x 8 godz. = 208 godz. podzielić przez 8 godz. = 26 dni;

3/4 etatu - (20 dni x 0,75) = 15 dni x 8 godz. = 120 godz. podzielić przez 6 godz. = 20 dni;
3/4 etatu - (26 dni x0,75) = 20 dni x 8 godz. = 160 godz. podzielić przez 6 godz. = 27 dni* - 26 dni do wykorzystania wg kodeksu pracy.

1/2 etatu - (20 dni x 0,5) = 10 dni x 8 godz. = 80 godz. podzielić przez po 4 godz. = 20 dni
1/2 etatu - (26 dni x 0,5) = 13 dni x 8 godz. = 104 godz. podzielić przez 4 godz. = 26 dni
Jeśli pracujesz 5 dni w tygodniu po 4 godziny to wypisując wniosek urlopowy na 5 dni wykorzystasz 5 x 4 godziny = czyli 20 godzin urlopu z 80 godzin lub z 104 godzin.

Jeśli pracujesz np. 3 dni w tygodniu dwa razy po 8 godzin i jeden raz 4 godziny - wypisując wniosek urlopowy na dni robocze wykorzystasz (w ramach jednego tygodnia) 2x8 godzin + 1x4 godziny = 20 godzin z 80 godzin lub z 104 godzin.

Pamiętaj zawsze wykorzystujesz urlop w twoje dni robocze.

1/4 etatu (20 dni x 0,25) = 5 dni x 8 godz. = 40 godz. podzielić przez 2 godz. = 20 dni;
1/4 etatu (26 dni x 0,25) = 7 dni x 8 godz. = 56 godz. podzielić przez 2 godz. = 28 dni* - 26 dni do wykorzystania wg kodeksu pracy;

Jeśli pracujesz 5 dni w tygodniu po 2 godziny to wypisując wniosek urlopowy na 5 dni wykorzystasz (w ramach jednego tygodnia) 5x2 godziny= czyli 10 godzin z 40 godzin lub z 56 godzin.

Jeśli pracujesz np. 2 dni w tygodniu po 5 godzin to wypisując wniosek urlopowy na dni robocze wykorzystasz w ramach jednego tygodnia 2x5 godzin = 10 godzin z 40 godzin lub 56 godzin.

Zmaiana zatrudnienia w ciagu roku

>Urlop proporcjonalny
Jeśli zmieniasz pracodawcę w jednym roku kalendarzowym warto pamiętać o kilku zasadach.

Kończysz zatrudnienie np. 15 maja. Nabyłeś prawo z początkiem tego roku do 20 dni urlopu. Jeśli nie wykorzystałeś do tego dnia 20 dni, to dni urlopu będą naliczone proporcjonalnie. 5 miesięcy (rozpoczęty miesiąc liczy dotychczasowy pracodawca) x 20 (to wymiar przysługującego ci urlopu) / 12 (ilość miesięcy w roku) = 8, 33 dni (zaokrąglamy w górę czyli) 9 dni. Jeżeli wykorzystałeś 4 dni to za 5 dni pracodawca obecny wypłaci ci ekwiwalent.
Jeśli podejmiesz zatrudnienie 01 czerwca w tym samym roku kalendarzowym to u nowego pracodawcy będziesz miał prawo do 7 miesięcy (pozostałych do końca roku) x 20 (to wymiar przysługującego ci urlopu) /12 (ilość miesięcy w roku) = 11.66 uwaga tylko 11 dni nie zaokrąglamy w roku kalendarzowym masz prawo do 20 dni.
Jeśli podejmiesz pracę 2 sierpnia (2 miesiące przerwy od zakończenia zatrudnienia) w tym samym roku kalendarzowym to dni urlopu będą naliczone proporcjonalnie 5 miesięcy (pozostałych do końca roku) x 20 / 12 = 8.33 dni (w tym przypadku zaokrąglamy w górę) czyli 9 dni.
Jeśli wykorzystasz u dotychczasowego pracodawcy więcej niż naliczony proporcjonalnie to u kolejnego pracodawcy wykorzystasz urlop "do przysługującego" ci wymiaru urlopu.

>Urlop uzupełniający
W trakcie roku kalendarzowego mija 10 lat twojego zatrudnienia. Nabywasz prawo do 6 dni urlopu uzupełniającego. Bez względu, w jakim miesiącu nabędziesz prawo do urlopu uzupełniającego, to masz prawo do 6 dni dodatkowych (nawet jeśli będzie to np. 24 grudnia). Następny rok będziesz już rozpoczynał mają prawo do 26 dni urlopu wypoczynkowego.