Jak zrobić karierę w Niemczech?

Niemcy zatrudniają obecnie obcokrajowców tylko w zawodach, w których pilnie potrzebne są osoby do pracy. Są to np. inżynierowie, lekarze, pielęgniarki czy rehabilitantki i opiekunki osób starszych. Nie znaczy to, że przedstawiciele innych zawodów zupełnie nie mają szans na zatrudnienie, warto bowiem rozważyć możliwość założenia własnej firmy.

Meldunek

Jako obywatele Unii Europejskiej mamy prawo do swobodnego przemieszczania i osiedlania się w Niemczech, więc nie ma problemu z zameldowaniem się. Meldunek, podobnie jak stałe miejsce zamieszkania i adres korespondencyjny, są niezbędne do założenia firmy. Urząd Meldunkowy (Einwohneramt) znajduje się w każdej gminie lub okręgu większego miasta. Do meldunku potrzebny jest dowód osobisty lub paszport oraz umowa najmu, jeśli mieszkanie wynajmowane jest na nasze nazwisko. W przeciwnym razie musimy zadeklarować, u kogo będziemy mieszkać. Koszt urzędowy całej formalności wynosi 8 euro.

Telefon i konto

Następnie przyda się telefon - będzie on potrzebny do założenia konta bankowego. Aby kupić telefon, trzeba być zameldowanym, także w przypadku telefonów pre-paid, czyli na kartę. Do założenia konta niezbędny będzie paszport, dowód osobisty, meldunek i numer telefonu. Większość banków zakłada konta za darmo. Opłata za jego prowadzenie wynosi ok. 3,5 euro miesięcznie.

Rejestracja firmy

Jeśli już mamy załatwione powyższe formalności to trzeba zarejestrować firmę. Robimy to w Izbie Handlu (Handelskammer) lub Izbie Rzemiosła (Handwerkammer). Wszystkie zawody związane z pracą fizyczną, takie jak sprzątanie, praca magazynowa czy na produkcji, muszą być zarejestrowane w Izbie Rzemiosła. W Izbie Handlu procedura kosztuje 20 euro, w Izbie Rzemiosła więcej - nawet 160 euro.

Zleceniodawca i podatki

Prowadzenie jednoosobowej firmy związane jest z pewnymi niebezpieczeństwami. Trzeba mieć co najmniej dwóch zleceniodawców. Jeśli pracujemy tylko dla jednego, to będziemy musieli wraz ze zleceniodawcą odprowadzać tak zwane należności socjalne, co jest dość kosztowne. Przepis uzasadniony jest tym, że pracodawcy mogą oszukiwać niemieckiego "fiskusa", zawierając fikcyjne umowy z jednoosobowymi firmami, zamiast zatrudniać pracowników, za których muszą płacić podatki. Trzeba też pamiętać o rozliczeniu się z urzędem skarbowym (Finanzamt). Jeśli w pierwszym roku działalności dochód firmy nie przekroczy 7,5 tys. euro lub 12,5 tys. euro, w zależności od rodzaju wykonywanej pracy, nie musisz płacić żadnych podatków. Jeśli jednak dochód przekroczy tę sumę, będziesz musiał oddać podatek za cały rok i w kolejnych latach przelewać regularnie podatki na konto urzędu. Dlatego opłaca się udać do doradcy podatkowego (Steuerberater) i dowiedzieć, jakie koszty można odliczyć od dochodu, by nie przekroczyć jego górnej granicy. Do kosztów można wliczyć ubranie, komputer, telefon, Internet, samochód czy wydatki związane z urządzeniem biura w domu. Nowością funkcjonującą w Niemczech od roku 2009 jest obowiązek posiadania ubezpieczenia zdrowotnego - zapłacimy za nie ok. 140 euro miesięcznie.

Pozwolenie na pracę

Mając małe przedsiębiorstwo, można się jednocześnie starać o pozwolenie na pracę. Praca na etacie ma swoje przywileje - przede wszystkim pakiet świadczeń socjalnych. Po kilku latach pracy na własny rachunek Polacy zazwyczaj dostają takie pozwolenie. Ważne w takich przypadkach jest to, że ubiegając się o pozwolenie na pracę, wiążemy swoją przyszłość z Niemcami, odnaleźliśmy się w nowej społeczności i opanowaliśmy język.

Drugą drogą rozwoju jest stopniowe powiększanie firmy, zdobywanie nowych zleceń i zatrudnianie pracowników. Możliwości są tutaj praktycznie nieograniczone i zależą tylko od pomysłowości i warunków panujących na rynku.