Kodeks pracy 2023. Będą dodatkowe dni wolne od pracy i uprawnienia dla rodziców 23.01.23

W życie wejść mają 2 dyrektywy. Chodzi o ustanowienie minimalnych praw mających zastosowanie do każdego pracownika w Unii Europejskiej, który jest pracownikiem. Druga z nich mówi o równym taktowaniu kobiet i mężczyzn pod względem szans na rynku pracy. Chodzi o zapewnienie pracownikom którzy posiadają dzieci lub są opiekunami identycznych szans na rozwój w życiu zawodowym bez uszczerbku na życiu prywatnym i rodzinnym.

Zmiany dotyczyć będą też zawierania umów o pracę na okres próbny. Wprowadzone zostaną nowe minimalne prawa dla wszystkich świadczących pracę.

- Zmiany w kodeksie pracy to dobre propozycje dla polskich pracowników, gospodarki i polskiego rynku – powiedział po posiedzeniu rządu na wtorkowej konferencji premier Mateusz Morawiecki.

Zmiany w Kodeksie pracy jakie przewiduje ustawodawca powinny ucieszyć pracowników. Wśród pozytywnych zmian w Kodeksie pracy znajdują się przepisy mówiace między innymi o:

• - pracownik zyskać ma więcej informacji o warunkach na jakich został zatrudniony
• - pracownik zyska prawo do równoległego zatrudnienia
• - pracownik zyska prawo do wystąpienia o formę zatrudnienia z bardziej przewidywalnymi lub bezpieczniejszymi warunkami pracy
• - wydłużenie urlopu rodzicielskiego
• - zasiłek macierzyński będzie wynosił 70 proc. podstawy wymiaru zasiłku za cały okres urlopu rodzicielskiego

Bardzo duże, pozytywne zmiany czekają zwłaszcza rodziców. W życie wejść ma tak zwany urlop z powodu działania siły wyższej. Zasady przyznawania oraz długość urlopu ze względu działania siły wyższej umieściliśmy w naszej galerii. Najważniejszą jednak informacją jest ta że rodzic będzie mógł dostać wolne w wymiarze 2 dni albo 16 godzin w roku kalendarzowym. Za czas tego zwolnienia pracownikowi przysługuje prawo do 50 proc. wynagrodzenia.

Nie są to jednak wszystkie zmiany w Kodeksie pracy w 2023 roku. Co jeszcze się zmieni? Sprawdź szczegóły na kolejnych slajdach w naszej galerii: