W siedzibie PZU przy ul. Deotymy w Słupsku pracują 43 osoby. Nieoficjalnie udało nam się ustalić, że liczba ta może zmaleć o połowę, bo zarząd firmy przygotowuje duże zmiany we wszystkich oddziałach spółki. Dotkną one także oddziału słupskiego. Będzie on przyjmował tylko klientów, którzy załatwią te same sprawy co teraz, ale wszystkie rozliczenia księgowe, kadrowe i obsługa polis będą przeniesione do Gdańska. Przez to w naszym mieście nie będzie potrzeba aż tylu pracowników, ilu zatrudnionych jest obecnie. PZU zaznacza, że na razie nie wie, ile osób zostanie zwolnionych w Słupsku z pracy.
- Nie dysponujemy takimi danymi - mówi Magdalena Oborska z biura prasowego PZU. - Jednak w przypadku całego rejonu gdańskiego, pod który należy oddział w Słupsku, zwolnionych zostanie około 160 osób. Pracownikom w pierwszej kolejności będą proponowane przeniesienia w ramach danego pionu. Jeśli w innym pionie powstaną wakaty, to oferty będziemy kierować do pracowników, którzy nie znaleźli zatrudnienia w dotychczasowym pionie.
Zmiany w słupskim PZU mają zacząć się w kwietniu. Ich wprowadzenie ma potrwać do 20 listopada. Pracowników jeszcze nikt nie poinformował o szczegółach czekających ich zmian, dlatego wszyscy boją się o swoje miejsca pracy. - Atmosfera w firmie jest makabryczna, bo nikt nie wie, co go czeka - mówi Barbara Eilmes, szefowa Solidarności w słupskim PZU. - Z propozycji przeniesienia do pracy w Gdańsku będą mogli skorzystać tylko ludzie, którzy nie mają rodzin i nic ich w Słupsku nie trzyma. Ale ci, co mają dzieci i mał- żonków pracujących w Słupsku nie będą przecież mogli się przenieść aż do Gdańska.
Zwolnienia i przeniesienia w PZU spowodowane są wprowadzaniem przez firmę oszczędności. W sprawie zwolnień pracowników centrala firmy zawarła porozumienie ze związkami zawodowymi. Przewiduje ono korzystniejsze warunki odejścia dla zwalnianych pracowników niż te, które w podobnych sytuacjach przewiduje polskie prawo. Pracownicy objęci zwolnieniami grupowymi, którzy zgodzą się na rozwiązanie umowy za porozumieniem stron, otrzymają odprawę ustawową oraz dodatkowe rekompensaty zależne od stażu pracy.
W przypadku pracowników zatrudnionych w firmie co najmniej 20 lat dodatkowe odprawy mają mieć wysokość od jednego do czterech wynagrodzeń zasadniczych.
GP24 znajdziesz także na 
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
