Mama, która zdecyduje się na urlop wychowawczy, ma prawo nie tylko podjąć pracę zarobkową u swojego pracodawcy, ale również prowadzić inną działalność.
Osoby przebywające na urlopach wychowawczych podlegają obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym, jeżeli nie mają ustalonego prawa do emerytury lub renty i nie mają innych tytułów rodzących obowiązek ubezpieczeń społecznych.
Mamy, które korzystają z urlopu wychowawczego i jednocześnie wykonują umowę - zlecenie, obowiązkowo podlegają ubezpieczeniom społecznym z tytułu zlecenia. Natomiast nie podlegają tym ubezpieczeniom z powodu przebywania na urlopie wychowawczym.
Nie ma przy tym znaczenia, czy umowa -zlecenia została zawarta z własnym pracodawcą czy też z innym.
Warto wiedzieć, że obowiązkowe podleganie ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowemu z tytułu wykonywania pracy na podstawie umowy - zlecenia nie jest uzależnione od wysokości uzyskiwanych dochodów. Sam fakt zawarcia umowy ubezpieczenia rodzi obowiązek podlegania obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym.
Osoby przebywające na urlopie wychowawczym mogą pracować na podstawie umowy o dzieło bez obawy, że przestaną podlegać obowiązkowym ubezpieczeniom emerytalno-rentowym z tytułu przebywania na urlopie wychowawczym.
Taka pracownica może podpisać umowę o dzieło zarówno ze swoim pracodawcą, jak i z osobą inną niż pracodawca. W żadnym przypadku umowa o dzieło nie będzie samoistnym tytułem rodzącym obowiązek ubezpieczeń społecznych.
W sytuacji gdy pracodawca zatrudnia na podstawie umowy o dzieło swojego pracownika przebywającego na urlopie wychowawczym, z tytułu wykonywania umowy o dzieło nie podlega on ubezpieczeniom społecznym.
Źródło:
Urlop wychowawczy i dodatkowa praca - www.pomorska.pl
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
