Jedną z nowości, którą wprowadzi przegłosowana w ubiegłym tygodniu ustawa, jest Krajowy Fundusz Szkoleniowy. To oferta dla pracodawców, którzy chcą podnosić kwalifikacje swoich pracowników.
W razie utraty pracy takie osoby będą miały większą szansę na ponowne zatrudnienie, bo będą lepiej wykształcone.
Mikroprzedsiębiorcy mogą liczyć na dofinansowanie na poziomie do 100 procent, a więksi przedsiębiorcy do 80 procent.
Kolejną nowością jest profilowanie pomocy udzielanej przez urzędy pracy. Na podstawie ankiety, którą będą wypełniać bezrobotni, powstanie indywidualny profil wsparcia. W rezultacie bezrobotni w zależności od samooceny mają być kwalifikowane do jednej z trzech grup bezrobotnych: szukających pracy samodzielnie, potrzebujących pomocy i takich, którzy pracy nie szukają. Osobom poszukującym pracy pomogą wyszkoleni doradcy, którzy obecnie należą w PUP-ach do dwóch grup zawodowych.
Pośredniaki będą też rozliczane ze swoich sukcesów i porażek. Wysokość środków przeznaczanych na konkretne urzędy będzie uzależniona od poziomu ich efektywności.
W Polsce już niektóre urzędy wprowadziły nowe formy aktywizacji bezrobotnych, jak np. bony stażowe i szkoleniowe.
Bezrobotny zainteresowany konkretną ofertą ma od maja chodzić do pracodawcy i osobiście ustalać szczegóły szkolenia. Bon gwarantuje pracodawcy sfinansowanie stażu lub szkolenia przez urząd pracy. Natomiast bony stażowe to propozycja przede wszystkim dla osób 50+ i niepełnosprawnych.
Czy już się przygotowujecie do zmiany? - Nie. Już sześć razy próbowano zreformować naszą działalność. Podczas ostatniej narady w Warszawie pod koniec lutego usłyszeliśmy, że gdy dojdzie do przegłosowania stosownej ustawy, to otrzymamy stosowne wytyczne i materiały. Czekamy na nie - mówi Janusz Chałubiński, dyrektor PUP w Słupsku.
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
