Odprawa przy zwolnieniach grupowych

- Przepisy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy stosuje się w firmach zatrudniających, co najmniej 20 pracowników.

Aby miały one zastosowanie stosunki pracy muszą być rozwiązane z przyczyn nie dotyczących pracowników, w drodze wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę, a także na mocy porozumienia stron ( tak jak jest w przypadku grupowych zwolnień).

Aby uzyskała pani prawo do odprawy, pracodawca musiałby wypowiedzieć umowę lub rozwiązać ją za porozumieniem stron i podać na piśmie przyczynę wypowiedzenia.
Jeżeli pracodawca nie wypowie pani umowy lub rozwiązanie stosunku pracy nie nastąpi na mocy porozumienia stron, a umowa rozwiąże się ze względu na upływ terminu, na jaki została zawarta - odprawa nie będzie przysługiwała.

Źródło:
Odprawa przy umowie na czas określony - wyjaśnia inspekcja pracy - www.echodnia.eu