Zmiany w Kodeksie Pracy od sierpnia - urlopy po nowemu i wdrożenie dyrektywy work-life balance. Co na tych zmianach zyskamy?

Pracownik będzie miał prawo do nieodpłatnego szkolenia niezbędnego do wykonywania określonego rodzaju pracy (lub na określonym, konkretnym stanowisku), gdy na mocy prawa, porozumienia zbiorowego lub regulaminu pracodawca będzie zobowiązany do zapewnienia szkolenia. Szkolenie ma być nieodpłatne oraz wliczać się do czasu pracy, a także odbywać się – o ile jest to możliwe - w ich ramach.