Prawa pracowników w czasie pandemii. Dyżur telefoniczny PIP i "Głosu Pomorza"

Czy pracodawca miał prawo narzucić pracownikowi wykorzystanie w kwietniu 2020 r. urlopu wypoczynkowego za 2019 r. ?

Tak. Choć przepis dotyczący urlopów zaległych w okresie stanu epidemii wszedł w życie dopiero 24.06.2020 r., przed tą datą dopuszczalność narzucenia przez pracodawcę terminu wykorzystania urlopu zaległego wywodzono z treści art. 168 Kodeksu pracy. Zgodnie z tym przepisem, urlopu zaległego należy pracownikowi udzielić najpóźniej do 30 września następnego roku kalendarzowego. W oparciu o orzecznictwo Sądu Najwyższego przyjmowano, że na podstawie art. 168 k.p. pracodawca ma prawo wysłać pracownika na urlop zaległy nawet bez jego zgody (wyrok SN z 23.01.2005 r., sygn. akt I PK 124/05,
wyrok SN z 02.09.2003r., sygn. akt I PK 403/02).
Mając to na uwadze, Główny Inspektorat Pracy w stanowisku z dnia 12.03.2020 r. przyjął, że pracodawca może jednostronnie wyznaczyć termin wykorzystania zaległego urlopu, np. w okresie zagrożenia koronawirusem (30 września to ostateczny termin wykorzystania zaległego urlopu) - https://www.pip.gov.pl/pl/wiadomosci/108610,praca-zdalna-przeciwdzialanie-covid-19.html