Prawa pracowników w czasie pandemii. Dyżur telefoniczny PIP i "Głosu Pomorza"

Matka dziecka w związku z koronawirusem straciła pracę w kwietniu 2020 r. Do czasu rozwiązania umowy o pracę wykorzystała tylko jeden dzień opieki nad dzieckiem z kodeksu pracy. Teraz nie pracuje. Czy ojciec dziecka może do końca 2020 r. wykorzystać drugi dzień?

Tak. Pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy w wymiarze 16 godzin albo 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. O sposobie wykorzystania w danym roku kalendarzowym zwolnienia (czy w dniach czy w godzinach), decyduje pracownik w pierwszym wniosku o udzielenie takiego zwolnienia złożonym w danym roku kalendarzowym. Jeżeli oboje rodzice lub opiekunowie dziecka są zatrudnieni, z uprawnia tego może korzystać jedno z nich (art. 188 i art. 1891 Kodeksu pracy).
Nic nie stoi na przeszkodzie aby rodzice podzielili się tym uprawnieniem. Jednakże decyzja co do sposobu wykorzystania zwolnienia (czy w dniach czy w godzinach) pierwszego z rodziców / opiekunów, który w danym roku kalendarzowym ze zwolnienia wiąże drugiego rodzica do końca roku kalendarzowego.
Fakt, że jedno z rodziców (opiekunów) już nie pracuje i sprawuje osobistą opiekę nad dzieckiem nie wyłącza prawa drugiego z rodziców (opiekunów) pozostającego w zatrudnieniu do korzystania z pozostałej części uprawienia.