Redakcyjny dyżur. Eksperci doradzali zwalnianym z pracy

Zbigniew Marecki, www.gp24.pl, Fot. Łukasz Capar
Roman Giedrojć i Jolanta Matyjasik podczas dyżuru w redakcji.
Roman Giedrojć i Jolanta Matyjasik podczas dyżuru w redakcji.
Coraz więcej firm w regionie słupskim ogranicza zatrudnienie albo dostosowuje je do zmieniającej się sytuacji gospodarczej. To wywołuje wiele konfliktów, o których mówią nasi Czytelnicy.

O swoich problemach opowiadali naszym ekspertom - nadinspektorowi Romanowi Giedrojciowi, kierownikowi oddziału Państwowej Inspekcji Pracy w Słupsku oraz zatrudnionej w nim specjalistce Jolancie Matyjasik. Telefon dzwonił bez przerwy. Sprawy, które poruszali nasi czytelnicy, były bardzo zróżnicowane. Większość dotyczyła rozliczania czasu pracy, zasad przenoszenia z firmy do firmy, pracy na umowy na czas określony i umowy-zlecenia.

Kilka pytań związanych było z zakładowym funduszem świadczeń socjalnych i procedurą stosowaną po wypadkach w pracy. Był również telefon z informacją o tym, że w Trzebielinie inspektor pracy "zbyt miękko podchodzi do pracodawcy”.

- Sprawdzę tę sprawę - zapowiedział nadinspektor Giedrojć, umawiając na dalsze rozmowy w siedzibie PIP.

Eksperci odpowiadali te na wiele pytań. - Byłem zatrudniony na umowę na czas określony. Po roku firma rozwiązała ze mną umowę bez podawania przyczyn. Czy mogła tak zrobić?

- Taka możliwość jest dopuszczalna w Kodeksie Pracy. Jeśli jednak chcemy poznać przyczyny zwolnienia, to możemy się odwołać do sądu pracy. Wtedy możemy nawet walczyć o odszkodowanie - radzi Roman Giedrojć.

- Pracuję w firmie, która zatrudnia 40 osób. Chciałbym wiedzieć, czy pracodawca ma obowiązek tworzenia funduszu świadczeń pracowniczych.

- Fundusz świadczeń socjalnych może, choć nie musi, być tworzony w firmach, które zatrudniają co najmniej 20 osób - tłumaczy Jolanta Matyjasik. - O jego utworzeniu trzeba postanowić w układzie zbiorowym, który pracodawca negocjuje ze związkami zawodowymi. Jeśli w firmie nie ma związków zawodowych, to odpowiedni zapis musi się znaleźć w regulaminie wynagrodzeń po jego uzgodnieniu z przedstawicielami pracowników. Pracodawca do 31 stycznia musi poinformować pracowników, na jakie cele będą wypłacane świadczenia z funduszu, chyba że poprzednie ustalenia będą ważne do odwołania. Świadczenia nie mogą być równe dla wszystkich

Wideo

Komentarze

Komentowanie artykułów jest możliwe wyłącznie dla zalogowanych Użytkowników. Cenimy wolność słowa i nieskrępowane dyskusje, ale serdecznie prosimy o przestrzeganie kultury osobistej, dobrych obyczajów i reguł prawa. Wszelkie wpisy, które nie są zgodne ze standardami, proszę zgłaszać do moderacji. Zaloguj się lub załóż konto

Nie hejtuj, pisz kulturalne i zgodne z prawem komentarze! Jeśli widzisz niestosowny wpis - kliknij „zgłoś nadużycie”.

Podaj powód zgłoszenia

Nikt jeszcze nie skomentował tego artykułu.
Dodaj ogłoszenie

Wykryliśmy, że nadal blokujesz reklamy...

To dzięki reklamom możemy dostarczyć dla Ciebie wartościowe informacje. Jeśli cenisz naszą pracę, prosimy, odblokuj reklamy na naszej stronie.

Dziękujemy za Twoje wsparcie!

Jasne, chcę odblokować
Przycisk nie działa ?
1.
W prawym górnym rogu przegladarki znajdź i kliknij ikonkę AdBlock. Z otwartego menu wybierz opcję "Wstrzymaj blokowanie na stronach w tej domenie".
krok 1
2.
Pojawi się okienko AdBlock. Przesuń suwak maksymalnie w prawą stronę, a nastepnie kliknij "Wyklucz".
krok 2
3.
Gotowe! Zielona ikonka informuje, że reklamy na stronie zostały odblokowane.
krok 3