Rynek pracy 2020. Brakuje pracowników, ale osoby w wieku 55+ wciąż mają małe szanse na zatrudnienie. Co z tym zrobić [16.02.2020 r.]

AIP
Niski poziom bezrobocia, trwające w niektórych branżach miesiącami rekrutacje i problemy kadrowe nadal jeszcze nie wpłynęły znacząco na podejście firm do rekrutacji osób w wieku powyżej 50 lat. Krzysztof Kapica / Polska Press
Według ekspertów PwC zwiększenie poziomu zatrudnienia osób w wieku 55+ do poziomu, jaki reprezentują Nowa Zelandia, Izrael czy Islandia, czyli kraje z najwyższym w OECD odsetkiem aktywnych zawodowo seniorów, mogłyby przynieść Polsce w wieloletniej perspektywie wzrost PKB nawet o 66 mld dolarów. Za aktywizacją zawodową najstarszych pracowników przemawiają więc nie tylko prognozy demograficzne, ale i faktyczne zyski finansowe.

Wraz z wiekiem kandydata zdecydowanie wydłuża się okres poszukiwania pracy. Obecnie Polacy na znalezienie nowego stanowiska poświęcają średnio 3 miesiące.

Starszy pracownik – dłuższe poszukiwania

W przypadku pracowników najmłodszych, w wieku od 18 do 29 lat, ten czas jest krótszy - wynosi nieco ponad dwa miesiące.

Tymczasem przedstawiciele grupy wiekowej od 50 do 64 lat muszą przygotować się na to, że znalezienie nowej pracy zajmie im dwa razy dłużej – średnia w tym wypadku wynosi bowiem 4 miesiące.

I to w sytuacji, gdy w mediach nie cichną komentarze na temat rynku pracownika i niedoborów kadrowych w wielu branżach.

Jednocześnie aktywne zawodowo osoby powyżej 50 roku życia najczęściej nie planują poszukiwania pracy i nie szukają nowych ofert, mimo iż to właśnie w tej grupie wiekowej poziom satysfakcji z aktualnie wykonywanej pracy jest najniższy. Przyczynę takiego stanu rzeczy możemy odnaleźć w pytaniu o szanse na znalezienie nowej pracy – podczas gdy w młodszych grupach wiekowych ponad 90 % pracujących uważa, że jest w stanie w ciągu 6 m-cy znaleźć jakąkolwiek inną pracę, a prawie ¾ - że zajęcie na takim samym lub lepszym poziomie, w najstarszej grupie wiekowej, powyżej 50 r.ż., optymistycznie do znalezienia jakiekolwiek pracy podchodzi 77%, a do znalezienia równorzędnej bądź lepszej już zaledwie 56% .

Pracodawcy wolą młodych

Niski poziom bezrobocia, trwające w niektórych branżach miesiącami rekrutacje i problemy kadrowe nadal jeszcze nie wpłynęły znacząco na podejście firm do rekrutacji osób w wieku powyżej 50 lat. W większości ogłoszeń nadal, jako jedna z głównych zalet oferowanej posady, podawana jest „praca w młodym zespole”. Firmy, planujące w najbliższym czasie zwiększenie zatrudnienia, deklarują przede wszystkim zainteresowanie zatrudnieniem przedstawicieli Pokolenia Z, czyli najmłodszych pracowników – takie plany ma 60% małych firm i 77% dużych . Z kolei zatrudnienie osób w wieku emerytalnym bierze pod uwagę już tylko 21% małych firm i 34% dużych.

– Seniorzy mogą liczyć na zatrudnienie przede wszystkim w usługach i przy produkcji. Mimo tego, jak wiele mówi się o pozytywnych stronach zatrudniania pracowników, których wiedza poparta jest wieloletnim doświadczeniem, przyjęcie do pracy osoby młodej jest po prostu tańsze i nie grozi tym, że pracownik wejdzie wkrótce w przedemerytalny okres ochronny – podkreśla Katarzyna Merska, Gumtree.pl.

Według danych Głównego Urzędu Statystycznego, obecnie w Polsce ponad 62% społeczeństwa stanowią osoby w wieku produkcyjnym, natomiast osób powyżej 64 r.ż. jest niemal 20%. Prognozy rynkowe pokazują, że w ciągu najbliższych 30 lat ta sytuacja ulegnie znaczącym zmianom. Liczba osób w wieku produkcyjnym spadnie do 56%, natomiast seniorzy będą w 2050 roku stanowić już ponad 28% społeczeństwa. Będzie to miało wpływ nie tylko na już obciążony system emerytalny w Polsce oraz status materialny najstarszych, ale też na funkcjonowanie rynku pracy, który w nadchodzących dekadach musi nastawić się na znaczną aktywizację zawodową osób w wieku 50+. Tymczasem obecna sytuacja doświadczonych pracowników w Polsce nie napawa jeszcze optymizmem.

Sejm uchwala właśnie ostateczną likwidację Otwartych Funduszy Emerytalnych. Pieniądze przejdą na prywatne Indywidualne Konta Emerytalne lub do ZUS. Za przekazanie do IKE rząd pobierze wysoką opłatę. Ile? Który wariant lepiej wybrać? Kliknij w ten tekst a poznasz szczegóły.

Rosnąca długość życia i starzenie się społeczeństwa już od wielu lat są wyzwaniami, omawianym również w kontekście rynku pracy. Opublikowanie najnowszych wyników dorocznego raportu PwC Golden Age Index uświadomiło Polakom, że pod względem poziomu zatrudnienia i aktywności zawodowej seniorów jesteśmy daleko w tyle za innymi narodami. W Polsce stopa zatrudnienia osób między 55 a 64 r.ż. wynosi 46,2%, co daje nam 30 miejsce w rankingu, piąte od końca. Dla porównania, średnia we wszystkich krajach OECD wynosi 61%. Jednak dowodów na nieciekawą sytuację osób starszych na polskim rynku pracy nie trzeba szukać daleko - wystarczy przeczytać wpisy na LinkedIn osób biorących udział w rekrutacjach, aby przekonać się, że wiek nadal stanowi bardzo poważną barierę w poszukiwaniach nowego stanowiska. Co ciekawe, nie tylko dla osób powyżej 50 r.ż., ale niejednokrotnie już dla pracowników, którzy ukończyli 40 czy 35 lat.

Zachód otwiera się na seniorów

Aktywność zawodowa osób powyżej 50 r.ż. jest zarówno w interesie pracodawców, jak i pracowników. Międzynarodowe koncerny i zachodnie korporacje zaczynają wprowadzać programy, które pozwalają na zachowanie w firmie starszych pracowników, ich wiedzy i doświadczenia. Udogodnienia oferowane seniorom to często elastyczny czas pracy, praca w mniejszym wymiarze godzinowym czy odpowiednio dostosowane stanowisko pracy.

Niezwykle ważna jest również zachęta ze strony pracodawcy, jak i chęć ze strony pracownika, do stałego poszerzania kompetencji i nieustannego uczenia się nowych rzeczy. Obecnie największym problemem, w aktywizacji zawodowej osób dojrzałych, obok zmiany podejścia pracodawców, jest wykorzystanie w pracy nowych technologii.
Polscy seniorzy niestety pod względem poziomu kompetencji cyfrowych często odstają jeszcze od równolatków z Europy Zachodniej. Tymczasem automatyzacją, według danych OECD, zagrożonych jest ok. 20% stanowisk, które dziś zajmują osoby w wieku powyżej 55 lat.

Szybko zmieniające się warunki i sposoby wykonywania pracy, przyspieszający rozwój nowych technologii, mogą stanowić problem dla seniorów. Tym bardziej, że zdecydowana większość firm w Polsce nie ma przygotowanych ścieżek rozwoju i programów, pozwalających osobom w wieku 50+ na dokształcanie się i rozwijanie kompetencji cyfrowych.

Przed nami już trzecia niedziela lutego - czy można 16 lutego w niedzielę zrobić zakupy we wszystkich sklepach, czy też obowiązuje zakaz handlu w niedzielę. Gdzie można zrobić zakupy 16 lutego? Kiedy są niedziele handlowe w całym 2020 roku - lista. Kliknij po prostu w ten tekst a dowiesz się wszystkiego.

Jednym ze sposobów na otwarcie starszych pracowników na nowe technologie i pomoc w ich stosowaniu, jest rekomendowane pracodawcom tworzenie zespołów mieszanych wiekowo. Takie grupy służyć mogą nie tylko starszym pracownikom. Młode osoby mogą w ramach takiej współpracy poznać tajniki zawodu, poparte nie tylko wiedzą, ale i latami doświadczenia. Na uwagę zasługuje również fakt, iż wśród starszych pracowników jest mniejsza rotacja – potrzeba poczucia stabilizacji i obustronnej lojalności sprawiają, że rzadziej zmieniają oni pracę mówi Katarzyna Merska.

Kiedy dostaniesz pieniądze za rozliczenie PIT? To zależy od Ciebie.

Wideo

Materiał oryginalny: Rynek pracy 2020. Brakuje pracowników, ale osoby w wieku 55+ wciąż mają małe szanse na zatrudnienie. Co z tym zrobić [16.02.2020 r.] - Strefa Biznesu

Rozpowszechnianie niniejszego artykułu możliwe jest tylko i wyłącznie zgodnie z postanowieniami „Regulaminu korzystania z artykułów prasowych”i po wcześniejszym uiszczeniu należności, zgodnie z cennikiem.

Komentarze 192

Ta strona jest chroniona przez reCAPTCHA i obowiązują na niej polityka prywatności oraz warunki korzystania z usługi firmy Google. Dodając komentarz, akceptujesz regulamin oraz Politykę Prywatności.

Podaj powód zgłoszenia

M
Max

Ja widzę, że młodzi ludzie nie chcą kompletnie pracować. Kiedy zatrudniamy w firmie między 20 a 30 rokiem życia, zawsze trafiamy na jakieś problemy. Starsi ludzie są bardziej odpowiedzialni niestety. Ostatnio mieliśmy młodego chłopaka, który bardzo narzekał na zdrowie i co chwila brał l4. Było to bardzo uciążliwe, bo nie mieliśmy nikogo na jego miejsce i kierownictwo po pracy zajmowało się jego obowiązkami. Po 5 razie, zdecydowaliśmy się na drastyczny krok i zatrudniliśmy prywatnego detektywa do sprawdzenia jego choroby. Detektyw Skrzypek bardzo szybko udowodniła, że ten człowiek był chory jedynie na lenistwo i od razu po jego powrocie czekało wypowiedzenie.

K
KryptoManiak

Dzień dobry! Mam zaszczyt przedstawić Państwu system dzięki któremu będziecie zarabiać pieniądze tylko i wyłącznie przez Internet. Nie jest wymagana żadna specjalistyczna wiedza. Rejestracja w programie jest darmowa. Do rozpoczęcia inwestycji i zarabiania potrzebne jest 250$ czyli ok. 1000zł. Doświadczeni eksperci pomogą Wam wielokrotnie pomnożyć tą kwotę odpowiednio inwestując w kryptowaluty. Nie są to żadna piramida finansowa, MLM, hyip, nie będziecie zbierać poleconych, ani namawiać nikogo do udziału. W pierwszym miesiącu można zarobić od kilku do kilkunastu tysięcy złotych. Wiele osób już na tym skorzystało, nie czekaj dłużej i dołącz do nich :) Wejdź na: https://domowysystemzarabiania.pl

J
Januszex

Rynek pracownika to mit. Ogłoszenia o pracę to kpina, brak podstawowych informacji, brak wynagrodzenia tylko jakieś multisport i inne gówno typu kopiuj - wklej, jak atrakcyjne wynagrodzenie czyli minimalna, praca w młodym i dynamicznym zespole. Na jakiej podstawie młody szuka pracy 2 msc? Chyba mowa o tymczasowej za minimalną.

Wymagają doświadczenia tylko skąd je zdobyć? Wysyłasz cv, dzwonią, umawiamy się gadka szmatka i oddzwonimy i co? Nic, żadnej odpowiedzi. Ja jestem kulturalny, ubierałem się schludnie aby pokazać że zależy i co i [wulgaryzm] z tymi wyzyskiwaczami.

Janusze chcą młodych z 20 letnim doświadczeniem, i jeszcze aby zapieprzał za minimalną. Już to pomijając to oferowanie minimalnej śmiech gdzie wynajem to koszt prawie połowa czy cała wypłata a za co żyć?!

Jak firma szuma pracowników kilka miesięcy to jest tylko ich wina bo szukają frajerów. Jak by napisali poprawnie ogłoszenie, odezwali się po rekrutacji to by znaleźli w kilka dni.

Podsumowując wina jest tylko po stronie pracobiorców, bo jeśli tak trudno napisać w ogłoszeniu nazwę firmy, obowiązki, widełki, i to że nie wymagają doświadczenia - liczą się chęci bo bądzmy szczerzy większość to małe firmy gdzie nauczenie to kwestia tygodnia/dwóch i by oddzwonili nawet jak nie, zwykłe chamstwo ot co to by było lepiej bo te ogłoszenia to piszą debile.

Młodym się nie chcę i się nie dziwię, płacą minimum a wymagają żeby robił wszystko.

G
Gość
7 lutego, 0:24, janusz:

Zapraszam osoby 55 do Anglii. Tutaj nikt nie pyta o wiek, płeć, kolor skóry, narodowość nie ma znaczenia. Nieważny też jest twój wygląd. Możesz mieć irokeza w kolorze tęczy i kolczyk w nosie. Tatuaże na całym ciele. Oczywiście piszę o pracy w produkcji. 300 funtów na rękę tygodniowo. Za 40 h. Nikt na Ciebie nie krzyczy, nie popędza. 30 minut płatnej przerwy. Do tego wyjścia do toalety.

Hahaha a teraz odlicz wynajem mieszkania i na zycie ile ci zostanie?

G
Gość

Nygusom nie chce się pracować w sklepach ani w magazynach bo co? Praca hańbi? Ukrainki z wyższym wykształceniem idą pracować do sklepu z pocałowaniem ręki. Do ochrony też potrzeba, pełmo wszędzie ponaklejanych ogłoszeń.

G
Gość
27 listopada, 08:50, ja też Baba:

Mam 42 lata, kobieta i na tyle nie wyglądam ani się nie czuję żeby było jasne; 16 lat pracy i chęci do pracy - tyle że dziś zatrudnia się młodych do "młodych zespołów" - kobieta już w tym wieku może liczyć na Biedronkę, magazyn albo osiedlowy zieleniak.. Jak widzę dzisiejszych 20-latków którym nic się nie chce pytam - WTF???? W jakim sensie są dla pracodawców bardziej opłacalnymi pracownikami? Osoby po 50 r życia.... prawda taka że w Polsce już nawet w budowlance ciężko im się będzie zahaczyć; w naszej mentalności taka osoba to emeryt... Mamy 21 wiek ludzie!! Co to jest 50 lat?? Ten kraj się w ogóle się nie zmienia, z dna wpadamy w dno; od wieków Polak Polaka kopie.

4 grudnia 2019, 15:03, babcia:

skoro wyglądasz jak to napisałaś, to idź pod latarnie. Tam się liczy wygląd.

4 lutego, 23:19, Gość:

Ale wy tu wszyscy narzekacie.Tyle różnych teorii spiskowych dajecie, kombinujecie, wymyślacie, co ten pracodawca chciał zrobić, jak zaoszczędzić. Prawda jest taka. Nie ma znaczenia, czy ktoś jest młody, czy stary, nikt kto szuka pracownika nie zwalnia go po dwóch miesiącach. Przyjmijcie do łba swojego, że może po prostu się nie nadajecie, może śmierdzi wam z buzi na rozmowie kwalifikacyjnej, może jesteście chamami, może robicie odpychające miny, przeszłam wiele rozmów i powodem zatrudnienia nie były nigdy znajomości, a doświadczenie i kultura osobista. Kiedyś zrobiłam wyjątek i zatrudniłam mniej doświadczoną osobę, bo była bardzo zaangażowana, chętna, tak bardzo jej zależało i nie żałuję, ma umowę o pracę, jest dobrym pracownikiem, a miała konkurencje, bardziej doświadczoną, ale już po rozmowie było widać, że osoby były nieprzyjemne, wręcz aroganckie. Nie każdy chce pracować z ludźmi chamskimi i wulgarnymi. amen.

Opisana osoba ma umowę o pracę ale nie napisala Pani ile zarabia...

b
bezrobotny

Zlikwidować PUP, niepotrzebna instytucja, powołać coś co będzie wspomagać poszukujących pracy, a nie grupa bezradnych urzędników

G
Gość
3 lutego, ‎23‎:‎01, uwaga na łeb!:

Nic straconego, głowa do góry!Będzie praca!! Dobra praca !! niejaki ryży, ten od "zielonej wyspy", nie zostawi was samym sobie!!on doskonale pamięta,że 2 razy głosowaliście na niego

i przez ostatnie 7 lat gorliwie mu d.pę lizaliście!!teraz, razem z inwestorem z Kataru sprowadzają do polski milion słoni, same samce!! Będziecie im jaja bujać!!

Wyposażenie: stołek tasiemka kask ochronny, należy zabrać z domu!!w niedzielę nadgodziny!!Uwaga!! Należy uważać, aby rozbujanym jajem nie dostać w łeb! aplikacje wypełniać i

wysyłać na stronie: www,jajaslonia.pl . Ci ,którzy wytrwale lizali ryżemu d.pę, przez 7 lat, mają pierszeństwo.

ha ha , dobre:)

G
Gość

(59) Byłem w paru firmach i od szefów tychże usłyszałem, że nie mają geriatrów żeby zajmować się dziadkami.

G
Gość
7 lutego, 0:24, janusz:

Zapraszam osoby 55 do Anglii. Tutaj nikt nie pyta o wiek, płeć, kolor skóry, narodowość nie ma znaczenia. Nieważny też jest twój wygląd. Możesz mieć irokeza w kolorze tęczy i kolczyk w nosie. Tatuaże na całym ciele. Oczywiście piszę o pracy w produkcji. 300 funtów na rękę tygodniowo. Za 40 h. Nikt na Ciebie nie krzyczy, nie popędza. 30 minut płatnej przerwy. Do tego wyjścia do toalety.

I TU SIĘ ZGADZAM W 100%. PRACUJĄCA W UK EMERYTKA ZUS-OWSKA

D
Desperado'95

Nie ma pracy dla mariachi...

B
Bert

Dlaczego ? Ponieważ Polska to dziki kraj gdzie nie obowiązuje prawo. Tutaj pracownik nie jest do pracy tylko poniewierania a starsi ludzie się do tego nie nadają.

j
janusz

Zapraszam osoby 55 do Anglii. Tutaj nikt nie pyta o wiek, płeć, kolor skóry, narodowość nie ma znaczenia. Nieważny też jest twój wygląd. Możesz mieć irokeza w kolorze tęczy i kolczyk w nosie. Tatuaże na całym ciele. Oczywiście piszę o pracy w produkcji. 300 funtów na rękę tygodniowo. Za 40 h. Nikt na Ciebie nie krzyczy, nie popędza. 30 minut płatnej przerwy. Do tego wyjścia do toalety.

G
Gość
27 listopada, 08:50, ja też Baba:

Mam 42 lata, kobieta i na tyle nie wyglądam ani się nie czuję żeby było jasne; 16 lat pracy i chęci do pracy - tyle że dziś zatrudnia się młodych do "młodych zespołów" - kobieta już w tym wieku może liczyć na Biedronkę, magazyn albo osiedlowy zieleniak.. Jak widzę dzisiejszych 20-latków którym nic się nie chce pytam - WTF???? W jakim sensie są dla pracodawców bardziej opłacalnymi pracownikami? Osoby po 50 r życia.... prawda taka że w Polsce już nawet w budowlance ciężko im się będzie zahaczyć; w naszej mentalności taka osoba to emeryt... Mamy 21 wiek ludzie!! Co to jest 50 lat?? Ten kraj się w ogóle się nie zmienia, z dna wpadamy w dno; od wieków Polak Polaka kopie.

4 grudnia 2019, 15:03, babcia:

skoro wyglądasz jak to napisałaś, to idź pod latarnie. Tam się liczy wygląd.

Ale wy tu wszyscy narzekacie.Tyle różnych teorii spiskowych dajecie, kombinujecie, wymyślacie, co ten pracodawca chciał zrobić, jak zaoszczędzić. Prawda jest taka. Nie ma znaczenia, czy ktoś jest młody, czy stary, nikt kto szuka pracownika nie zwalnia go po dwóch miesiącach. Przyjmijcie do łba swojego, że może po prostu się nie nadajecie, może śmierdzi wam z buzi na rozmowie kwalifikacyjnej, może jesteście chamami, może robicie odpychające miny, przeszłam wiele rozmów i powodem zatrudnienia nie były nigdy znajomości, a doświadczenie i kultura osobista. Kiedyś zrobiłam wyjątek i zatrudniłam mniej doświadczoną osobę, bo była bardzo zaangażowana, chętna, tak bardzo jej zależało i nie żałuję, ma umowę o pracę, jest dobrym pracownikiem, a miała konkurencje, bardziej doświadczoną, ale już po rozmowie było widać, że osoby były nieprzyjemne, wręcz aroganckie. Nie każdy chce pracować z ludźmi chamskimi i wulgarnymi. amen.

k
kasia
3 lutego, 7:50, mietek:

To nie tak. Praca jest, tylko trzeba coś umieć. Wielu ludzi w wieku emerytalnym ma pracę, bo są potrzebni, coś potrafią.

Nie ma pracy dla byle kogo, bo nikt nie weźmie dziadka do machania szpadlem.

A menel uważa, że praca na kasie to nie dla niego.

To dziwne, bo ja z chęcią zatrudniam osoby starsze, pracują u nas w firmie już 20 lat, 3 ekspedientki i są rewelacyjne. Wiadomo, zmniejszona jest już ilość godzin, soboty nie chcą brać, dłużej jak 6 h też nie, bo tam boli, tu strzyka, ale jak już są w pracy to pracują i to sumiennie i uczciwie. Gorzej jest z młodymi. Wiecznie zwolnienia lekarskie bo się zapiło na imprezie i wymagania finansowe jakby cokolwiek umieli, a tymczasem starsi są tysiąc razy lepszymi pracownikami. Mnie się wydaje, że bardziej boją się zatrudnić pracodawcy nowego pracownika z gwarancją zatrudnienia i ochroną dwuletnią przedemerytalną. Stąd stres, że nie znają człowieka, a tu trzeba będzie go trzymać nawet jak się nie nadaje.

Dodaj ogłoszenie

Wykryliśmy, że nadal blokujesz reklamy...

To dzięki reklamom możemy dostarczyć dla Ciebie wartościowe informacje. Jeśli cenisz naszą pracę, prosimy, odblokuj reklamy na naszej stronie.

Dziękujemy za Twoje wsparcie!

Jasne, chcę odblokować
Przycisk nie działa ?
1.
W prawym górnym rogu przegladarki znajdź i kliknij ikonkę AdBlock. Z otwartego menu wybierz opcję "Wstrzymaj blokowanie na stronach w tej domenie".
krok 1
2.
Pojawi się okienko AdBlock. Przesuń suwak maksymalnie w prawą stronę, a nastepnie kliknij "Wyklucz".
krok 2
3.
Gotowe! Zielona ikonka informuje, że reklamy na stronie zostały odblokowane.
krok 3