Podstawowym celem programu certyfikacyjnego organizowanego przez Fundację Obserwatorium Zarządzania jest badanie efektywności działań podejmowanych przez przedsiębiorstwa. Ich celem jest rozwój potencjału zawodowego pracowników oraz weryfikacja świadomości i oceny zatrudnionych osób względem prowadzonej w firmie polityki kadrowej.
Firma Tieto poddana została audytowi, który obejmował zarówno dokumentację, procesy czy procedury HRM, jak i audyt pracowniczy. Decyzja ta była podyktowana chęcią sprawdzenia, czy wysiłki podejmowane przez kierownictwo i dział personalny są zauważane i doceniane przez pracowników.
- Certyfikat wspiera realizację strategii "Employer of Choice" pracodawcy z wyboru - mówi Michał Szostkowski, szef personalny w Tieto Poland. - Z jednej strony pozwala nam dołączyć do elitarnego grona przedsiębiorstw, które w nowoczesnym zarządzaniu dużą uwagę poświęcają narzędziom HRM i stosują najlepsze praktyki w tej dziedzinie. Z drugiej zaś, motywuje nas do podejmowania kolejnych wysiłków w kierunku usprawniania procesów HR, śledzenia najlepszych rozwiązań, wprowadzania innowacji, wszystko po to, by organizacja była jeszcze bardziej efektywna, a pracownicy zadowoleni.
Zdaniem Szkostkowskiego, Godło to zobowiązanie wobec aktualnych i przyszłych pracowników Tieto Poland.
Strefa Biznesu: Rewolucyjne zmiany w wynagrodzeniach milionów Polaków
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
