Skarga do inspekcji pracy

Jeżeli pracownik sam sobie nie jest w stanie pomóc, a na współpracowników i związki zawodowe liczyć nie może, to jedyną nadzieję pokłada w inspekcji pracy. Wyjaśniamy, jak złożyć skargę na pracodawcę do inspekcji pracy.

Czy obecnej sytuacji epidemicznej, pracodawca może skierować pracownika na komercyjne badania na obecność koronawirusa? Jeśli tak, to kto powinien pokryć koszty takiego badania?

Stan zagrożenia epidemicznego zmienia zasady funkcjonowania wielu instytucji. Jedną z nich jest Państwowa Inspekcja Pracy, która ogranicza czynności kontrolne tylko do wyjątkowych przypadków.

Rozmowa tygodnia. Anna Boba, kierownik słupskiego oddziału Państwowej Inspekcji Pracy mówi o tym, co się dzieje na rynku pracy w regionie

Mimo że Kodeks pracy chroni interesy wszystkich osób z umowami o pracę, część pracodawców łamie prawa pracowników. Jeżeli twój szef nie stosuje się do przepisów prawa pracy, możesz zgłosić problem Państwowej Inspekcji Pracy. Zobacz, kiedy warto zwrócić się o pomoc PIP.

Solidarność nie chce, by śladem obchodzącej zakaz handlu w niedziele sieci Żabka poszły kolejne placówki handlowe. W tym celu związkowcy wysłali pismo do Głównego Inspektoratu Pracy z wnioskiem o zwiększenie działań kontrolnych.

W ubiegłym roku na Podkarpaciu pod kątem legalności zatrudniania przeprowadzono prawie dwa tysiące kontroli. Sprawdzono 10 tys. 212 osób z czego prawie 1300 pracowało nielegalnie.

Utajniona przez władze Słupska część protokołu Inspekcji Pracy z ostatniej kontroli jest dostępna i w dużej części jawna. Chodzi o zeznania pracowników ratusza przesłuchiwanych przez inspektorów, m.in. o mobbing. Urzędnicy mówią o krzykach, lekceważeniu czy pracy poniżej kwalifikacji.

Inspekcja pracy skontrolowała Urząd Miejski w Słupsku. Stwierdzono, że ratusz ma kłopoty z przestrzeganiem zasad BHP, świadectwa pracy wydawane są przed zakończeniem zatrudnienia, zamiast po, a kierowcy otrzymują ryczałt za pracę nadliczbową, której nie ma. Pytano też o mobbing i dyskryminację.

Rozmowa tygodnia: Dariusz Smoliński ze słupskiego oddziału PIP,

Od kiedy zapanowały ujemne temperatury, do słupskiego oddziału PIP wpływa dużo skarg na niedogrzane pomieszczenia pracy. W szczególności dotyczy to pomieszczeń w małych sklepach i zakładach usługowych oraz produkcyjnych.

154 wykroczenia, 9 mandatów dla pracodawców na łączną kwotę 9500 złotych i 6 wniosków do sądu o ukaranie - to skutki kontroli IP.

W I kwartale 2016 podczas pracy zginęło już 25 rolników. Wypadków było prawie 4,7 tys. Dlaczego? Jak zabezpieczać się przed takimi zdarzeniami?

Słupski PIP przeprowadziła kontrole w związku z wypadkami przy pracy. Chodziło o ustalenie ich okoliczności.

Rośnie liczba skarg ze strony pracowników, którzy źle znoszą utrzymujące się w tym miesiącu wysokie temperatury. Ludzie mdleją.

Mniej pracodawców zalega z wypłatami. Ale to, niestety, tylko jedna strona statystyk. Ci, co zalegają, winni są ludziom coraz większe sumy.

Słupski oddział Państwowej Inspekcji Pracy podsumował działalność w roku ubiegłym. W 2013 r. do PIP dotarły 532 skargi, z czego połowa była zasadna.

Przedsiębiorca z Wiklina wziął do pracy człowieka z ulicy, a gdy ten zginął, pracodawca podał PIP fałszywe dane.

46-letni mieszkaniec gminy Dębnica Kaszubska zginął w czasie pracy w lesie. Osierocił siedmioro małych dzieci. Według inspekcji pracy podczas wycinki nie przestrzegano przepisów BHP.

Zaledwie kilkadziesiąt skarg, spośród wszystkich 1500, które w tym roku wpłynęły do lubelskiej inspekcji pracy dotyczyło mobbingu, dyskryminacji i molestowania. – To wciąż temat tabu – twierdzą inspektorzy

Miastecka firma Solus, producent mebli ogrodowych, ma olbrzymie kłopoty. Spółka jest zadłużona, zalega z pensjami i na dodatek zajmuje się nią prokuratura.

- Obserwujemy znaczący wzrost skarg pracowników, którzy nie otrzymują w naszym regionie wynagrodzeń za swoją pracę – alarmuje Roman Giedrojć, szef Państwowej Inspekcji Pracy w Słupsku.