ZUS ZABRAL ZASILEK CHOROBOWY

Zamiast na L4 dochodzić do zdrowia, kładli płytki czy malowali mieszkanie. Byli też tacy, którzy będąc na chorobowym przychodzili do pracy. Wszyscy po kontroli stracili zasiłek.

Wynagrodzenie na L4 w większości przypadków jest obniżane, jednak to może się zmienić. Do Sejmu trafił projekt ustawy, który zakłada wypłatę 100 proc. wynagrodzenia za zwolnienie lekarskie w przypadku choroby zakaźnej lub przebywania na kwarantannie. Poznaj szczegóły proponowanych rozwiązań.

Wielu przebywających na L4 wpada publikując na portalach społecznościowych np. zdjęcia z wakacji. W wyłapywaniu symulantów ZUS bardzo pomagają donosy. Problem wynika z tego, że wielu pracowników l4 traktuje jak urlop. Zamiast leżeć w łóżku symulanci wyjeżdżają na wakacje lub urządzają remont. Sprawdź w powyższej galerii, w jakich sytuacjach wpadli niektórzy mieszkańcy województwa kujawsko-pomorskiego. Niestety, dla nich - wpadli w trakcie kontroli ZUS.

Zasiłek chorobowy może wypłacać pracodawca albo Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Z reguły jest to 80 proc. podstawy wymiaru. Na najwyższą kwotę mogą liczyć m.in. kobiety w ciąży oraz osoby, które uległy wypadkowi w pracy. Zasiłek można otrzymywać maksymalnie przez 182 dni.

Pandemia Covid-19 to nie tylko stan zagrożenia zdrowia publicznego. To także kryzys gospodarczy. Dla większości małych i średnich przedsiębiorców wyzwaniem stają się pojedyncze zwolnienia lekarskie pobierane przez pracowników. - Jeżeli pracodawca ma podejrzenia, co do prawidłowości zwolnienia lekarskiego pracownika, ma prawo go skontrolować- ostrzega ekspert.

W związku z pandemią koronawirusa na polskim rynku pracy sytuacja diametralnie się zmieniła. Ponownie wróciliśmy do rynku pracodawcy. Jak wynika z danych, Tarcze antykryzysowe nie uchroniły wielu przedsiębiorstw od zwolnień pracowników, a w Polsce zauważalny jest wzrost bezrobocia. Pracownicy bojąc się redukcji etatu, udają się na długie i przeciągające się zwolnienia lekarskie "L4".

Lekarz bądź asystent medyczny, by skorygować błąd w zwolnieniu lekarskim, musi najpierw anulować e-ZLA. Jeśli będzie to zasadne, wystawia nowe, poprawne e-ZLA z prawidłowymi danymi. Ma na to 3 dni dni robocze od dnia stwierdzenia błędu albo otrzymania informacji o nim od pacjenta, jego pracodawcy czy ZUS.

ZUS zakwestionował ponad pół miliona wniosków o przyznanie zasiłku chorobowego. W 2019 r. skontrolował 574 tys. osób przebywających na zwolnieniu lekarskim. Nie uwierzysz, czym zajmowali się chorzy pracownicy.

Pracownik może złożyć wypowiedzenie będąc na zwolnieniu lekarskim. Jeżeli w okresie wypowiedzenia pracownik zachoruje i pójdzie na L4, wówczas pozostaje to bez wpływu na termin rozwiązania umowy o pracę.

Jak postąpić, gdy któryś z pracowników wraca z urlopu z terenu zagrożonego koronawirusem. Wysłać do lekarza czy dopuścić do pracy? Odpowiedź daje zarówno Kodeks pracy, jak i orzecznictwo Sądu Najwyższego. Zgodnie z art. 207 Kp podstawowym obowiązkiem pracodawcy jest dbanie o bezpieczne i higieniczne warunki pracy. Według orzeczenia SN z 19 grudnia 1980 r. (sygn. I PR 87/80) pracodawca jest zobowiązany aktywnie przeciwdziałać występowaniu zagrożeń dla pracowników. W związku z tym pracodawca ma uzasadnione prawo zapytać pracownika, czy ten spędzał wakacje w regionach zagrożonych koronawirusem, żeby móc ustalić ewentualną skalę ryzyka także dla pozostałych zatrudnionych.

W 2019 roku statystycznie na każdego Polaka aktywnego zawodowo przypadało co najmniej jedno zwolnienie lekarskie. Jednocześnie jak wynika z danych, prawidłowość wykorzystania chorobowego zweryfikowano zaledwie w przypadku 2,5 proc. druków ZLA.

31 osób oskarżono po skończeniu śledztwa ws. wyłudzeń zaświadczeń chorobowych w jednej przychodni w Jędrzejowie (woj. świętokrzyskie). Jak donosi Onet, jeden z oskarżonych usłyszał aż 400 zarzutów.

Według Ministerstwa Finansów sposobem na pozbycie się patologii ma być m.in. wydłużenie tzw. okresu wyczekiwania, o czym poinformowano w odpowiedzi na interpelację poselską Joanny Muchy. Chodzi o okres, po którym ubezpieczony może korzystać ze środków Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, czyli otrzymać zasiłek chorobowy. Ministerstwo proponuje, żeby od 2020 roku okres wyczekiwania wynosił 90 dni dla ubezpieczonych obowiązkowo oraz 180 dni dla ubezpieczonych dobrowolnie (np. osób samozatrudnionych). W tej chwili ten czas jest znacznie mniejszy – 30 dni przy ubezpieczeniu obowiązkowym i 90 dni przy ubezpieczeniu dobrowolnym.

Pracownik przebywający na zwolnieniu chorobowym jest zobowiązany przez prawo do wykorzystywania go zgodnie z przeznaczeniem, co może być przedmiotem kontroli zleconej przez pracodawcę.

W tym roku kalendarz układa się bardzo korzystnie dla pracowników planujących urlop w maju. Na początku miesiąca, biorąc 2 dni wolnego, można wydłużyć sobie weekend aż do 9-ciu dni. Jak co roku, znajdą się także i tacy, którzy w tym terminie postanowią udać się na „lewe” zwolnienie chorobowe. Problem nadużywania „L4” w celu przedłużenia majówki i innych okresów świątecznych notorycznie powraca, dlatego przedsiębiorcy coraz częściej decydują się na współpracę z zewnętrznymi firmami konsultingowymi zajmującymi się doradztwem i kompleksowym zarządzaniem problemem absencji chorobowej.

Eksperci oszacowali koszty bezpośrednie i pośrednie leczenia oraz opieki nad pacjentami z nowotworami piersi, prostaty, jajnika i jelita grubego w 2016 r., a także prognozy tych kosztów do 2035 r. w dwóch scenariuszach. Według szacunków na nowotwór zachoruje prawie połowa mężczyzn oraz ponad jedna trzecia kobiet.

ZUS przeprowadził ponad pół miliona kontroli osób przebywających na L4. Okazało się, że niektóre zamiast leżeć bawiły się w dyskotece lub przebywały w pracy. ZUS odzyskał 31 mln zł, w województwie kujawsko-pomorskim 8,7 mln zł.

Od 1 grudnia ZUS honoruje wyłącznie zwolnienia wystawione w formie elektronicznej. Jak zapowiada rzeczniczka ZUS na Dolnym Śląsku Iwona Kowalska-Matis , konsultanci z zakładu będą kontaktowali się z każdym lekarzem, który wystawi papierowe zwolnienie po to żeby zdiagnozować przyczynę oraz udzielić pomocy w przejściu na zwolnienia elektroniczne.

Z danych ZUS wynika, że Polacy w pierwszej połowie 2018 r. spędzili łącznie na zwolnieniach z tytułu opieki nad chorującymi dziećmi blisko 6,5 mln dni. Niemal o 9 proc. więcej niż w analogicznym okresie ubiegłego roku. Przedłużająca się absencja w pracy to wymierne straty zarówno dla rodziców, jak i pracodawców.

Z przeprowadzonych przez Polską Izbę Ubezpieczeń badań wynika, że – to o 19 proc. więcej niż przed rokiem. W pierwszym półroczu 2018 roku, Polacy wydali 368,5 mln PLN na dodatkowe polisy

Ratownik medyczny a nawet pielęgniarka uzyska prawo do wystawiania zwolnień i zaświadczeń lekarskich. Łatwiej będzie załatwić chorobowe?

Tylko w pierwszym półroczu tego roku ZUS w naszym regionie cofnął wypłatę zasiłków na ponad 4,2 mln zł. Pieniądze stracili m.in. pracownicy, którzy na L4 kładli płytki czy malowali mieszkanie.