Nowa ustawa ma zacząć działać od 2 maja. Zmiany mają dostosować działania urzędów pracy do bezrobotnego i pracodawcy, a w szczególności objąć pomocą osoby długotrwale bezrobotne, ułatwiać łączenie pracy zawodowej z obowiązkami rodzinnymi związanymi z wychowaniem dzieci oraz pomagać w wej-ściu na rynek pracy i utrzymaniu się na nim osobom młodym (do 30. roku życia) oraz osobom starszym (powyżej 50. roku życia).
Jedną z nowości jest stworzenie Krajowego Funduszu Szkoleniowego. Ma to być oferta dla pracodawców, którzy chcą podnosić kwalifikacje swoich pracowników. W razie utraty pracy takie osoby mają mieć większą szansę na ponowne zatrudnienie. Zapowiadane jest także wsparcie finansowe dla mikroprzedsiębiorców.
Ponadto pośredniaki mają być rozliczane ze swoich sukcesów i porażek. Wysokość środków przeznaczanych na urzędy ma być uzależniona od ich efektywności.
Bezrobotny zainteresowany konkretną ofertą ma chodzić do pracodawcyi osobiście ustalać szczegóły szkolenia. Otrzyma na to specjalny bon, który będzie gwarancją dla pracodawcy sfinansowania stażu lub szkolenia przez urząd pracy. Zapytaliśmy kierownictwo Powiatowego Urzędu Pracy w Słupsku, czy już się przygotowuje do tych zmian.
- Nie. Jeszcze nie otrzymaliśmy stosownych wytycznych i materiałów. Czekamy na nie - mówi Janusz Chałubiński, dyrektor PUP.
Tymczasem słupski PUP już podzielił pieniądze z Funduszu Pracy, które w tym roku były o połowę niższe niż w 2013 roku. Urząd dysponuje tylko dodatkowymi środkami z Europejskiego Funduszu Społecznego, które może wykorzystać na dwie grupy bezrobotnych: do 24. roku życia oraz powyżej 50. roku życia. Natomiast bezrobotni w wieku 25-49 lat na razie nie mają szans na wsparcie finansowe.
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
