W Szczecinie mamy rynek pracownika

Pracodawcy poszukują zarówno specjalistów różnego szczebla, jak i osób bez szczególnych kwalifikacji, jednak częstym wymogiem jest jakiekolwiek doświadczenie w pracy produkcyjnej - podkreśla Katarzyna Opiekulska, dyrektor LSJ HR Group. - Dodatkowym wymaganiem jest znajomość języka angielskiego, szczególnie na stanowiskach od specjalistycznych i średniego szczebla w górę, ponieważ zarząd, managerowie, osoby zarządzające są obcokrajowcami.

Dyrektorka przyznaje, że stawki pracowników produkcyjnych kształtują się na poziomie 1680-2300 zł brutto i tutaj można zauważyć wyraźną walkę o solidnych pracowników.

- Firmy zaczynają coraz mocniej konkurować ze sobą i dostosowywać wymagania i propozycje do wymagań rynku - dodaje ekspertka. - Kandydaci przebierają w ofertach pracy i wybierają najczęściej te, które gwarantują zatrudnienie na umowę o pracę, dodatkowe bonusy za pracę zmianową, czy za pracę w weekendy.

- W Szczecinie poszukiwani są specjaliści ze znajomością języków - podkreśla Katarzyna Opiekulska. - Oferty dotyczą różnych stanowisk administracyjnych, sprzedażowych, czy związanych z bezpośrednią obsługą klienta.

Szefowa LSJ HR Group przyznaję, że w momencie weryfikacji okazuje się, że niewielu kandydatów zna język na poziomie, który umożliwia swobodną komunikację. - I potencjalnie bardzo dopasowany stanowiskowo kandydat odpada w przedbiegach na teście językowym - dodaje.

Zawody przyszłości

• W naszym regionie, są to te związane z obszarem księgowości i finansów a Lokalny rynek kwitnie również w branży IT. Poziom zarobków w tym obszarze coraz mniej różni się od tego oferowanego w innych, większych ośrodkach miejskich a Ze względu na coraz większą ilość firm operujących w branżach: energii odnawialnej, morskiej, związanej z obsługą statków, czy budowaniem konstrukcji stalowych rośnie liczba ofert pracy dla wykwalifikowanych inżynierów, kierowników projektów, spedytorów morskich.