Wchodzi w życie nowelizacja kodeksu pracy. Pracownicy pod ochroną

Fot. Kamil Nagórek
Pracownicy jednej z firm budowlanych. Fot. Kamil Nagórek
Jeśli ujmiesz się za kolegą, którego gnębi szef, będziesz korzystał z ochrony prawnej. Pracodawca nie będzie mógł cię zwolnić pod lada pozorem. Od jutra zacznie obowiązywać nowelizacja prawa pracy.
Roman Giedrojć jest szefem Państwowej Inspekcji Pracy w Słupsku.

Roman Giedrojć jest szefem Państwowej Inspekcji Pracy w Słupsku.

Nowe przepisy nakładają na pracodawców m.in. obowiązek ustalenia wykazu prac, które ze względów bezpieczeństwa musi wykonywać co najmniej dwóch pracowników oraz wyznaczenia odpowiedzialnych za udzielanie pierwszej pomocy, ewakuację i ochronę przeciwpożarową.

Prawnicy uważają za najważniejszą nową, szerszą definicję "molestowania", czyli mobbingu oraz wprowadzenie ochrony nie tylko dla tych, którzy sami się przed tym bronią, ale także dla tych, którzy ujmują się za kolegami szykanowanymi przez szefów.

Jeśli więc inny pracownik udzieli wsparcia takiej osobie "w jakiejkolwiek formie", nie może to spowodować dla niego żadnych negatywnych konsekwencji, zwłaszcza nie może stanowić przyczyny wypowiedzenia stosunku pracy.

Jeśli tylko zwolniony udowodni, że pracodawca zwolnił go za przeciwstawianie się gnębieniu innego pracownika, będzie mógł wywalczyć odszkodowanie.

Zdaniem prawników, ułatwi to procesowanie się z pracodawcami, zwłaszcza zatrudnionym na czas określony, którym pracodawca nie musi obecnie uzasadniać wypowiedzeń. Jednak, jak dowiedzieliśmy się w słupskiej Państwowej Inspekcji Pracy, osoby zatrudnione w naszym regionie bardzo rzadko podnoszą w skargach zarzut mobbingowania przez pracodawcę.

Liczba tego typu przypadków nie stanowi nawet jednego procenta ogółu zgłaszanych spraw.

Najczęściej powodem wizyty w PIP-ie są nierozliczone nadgodziny i brak rejestrowania czasu pracy, a także wpisywanie w umowach o pracę minimalnego wynagrodzenia i "dopłacanie" reszty do ręki, bez odprowadzenia należnych składek.

Rozmowa z Romanem Giedrojciem

- Czy znikoma liczba skarg na mobbingowanie świadczy o tym, że pracodawcy w naszym regionie nie mobbingują pracowników?

- Z doświadczenia wiem, że w małych środowiskach ludzie boją się zgłaszać takie sprawy. Nawet gdy utajnimy przesłuchania, to i tak skarga wychodzi na jaw w momencie rozstrzygnięcia, którym jest nasze oficjalne wystąpienie do pracodawcy.

- A może pracownicy nie wiedzą, że są mobbingowani i dlatego się nie skarżą?

- Możliwe, bo to pojęcie funkcjonuje w prawie dopiero od 2003 roku. Ale to zwykle osoby o pewnych predyspozycjach charakteru. Słabe, które nie potrafią się postawić.Boją się otworzyć w obawie, że się ośmieszą jako tacy, którzy źle pracują albo sobie nie radzą w relacjach z szefem. Poza tym mobbing często działa z kilku stron. Pracownika mobbingować mogą także inni pracownicy.

- Jakie były efekty dwóch skarg na mobbing, które wpłynęły do PIP w 2008 roku?

- Jedna, dotycząca nauczycielki, zakończyła się jej wygraną w sądzie. Z tego, co wiem, sytuacja unormowała się, ona nadal pracuje. Druga, dotycząca osoby, która zarzuca, że w ramach szykanowania przez pracodawcę została przeniesiona do odległej miejscowości, jest jeszcze w toku.

Wideo

Komentarze 2

Komentowanie artykułów jest możliwe wyłącznie dla zalogowanych Użytkowników. Cenimy wolność słowa i nieskrępowane dyskusje, ale serdecznie prosimy o przestrzeganie kultury osobistej, dobrych obyczajów i reguł prawa. Wszelkie wpisy, które nie są zgodne ze standardami, proszę zgłaszać do moderacji. Zaloguj się lub załóż konto

Nie hejtuj, pisz kulturalne i zgodne z prawem komentarze! Jeśli widzisz niestosowny wpis - kliknij „zgłoś nadużycie”.

Podaj powód zgłoszenia

k
kafelkarz

a taksówkarze to mają wozić strażaka w bagażniku, razem z butlą gazową? A tak na poważnie ustawa nakazująca zatrudnienie strażaka lub przeszkolenie jednego z pracownkików( wykształcenie min. średnie, kurs kosztuje ok. 1500 z wyżywieniem in zakwaterowaniem-10dni) jest mało realan. Przecież są firmy jednoosobowe(np. w.w taksówkarze) i co wtedy? A w/g ustawy pracodawca nie jest upoważniony do bycia inspektorem we własnej firmie.
Pewnie zaraz ją zmienią na bardziej ludzką.

Dodaj ogłoszenie

Wykryliśmy, że nadal blokujesz reklamy...

To dzięki reklamom możemy dostarczyć dla Ciebie wartościowe informacje. Jeśli cenisz naszą pracę, prosimy, odblokuj reklamy na naszej stronie.

Dziękujemy za Twoje wsparcie!

Jasne, chcę odblokować
Przycisk nie działa ?
1.
W prawym górnym rogu przegladarki znajdź i kliknij ikonkę AdBlock. Z otwartego menu wybierz opcję "Wstrzymaj blokowanie na stronach w tej domenie".
krok 1
2.
Pojawi się okienko AdBlock. Przesuń suwak maksymalnie w prawą stronę, a nastepnie kliknij "Wyklucz".
krok 2
3.
Gotowe! Zielona ikonka informuje, że reklamy na stronie zostały odblokowane.
krok 3