Więcej korzyści

Pewne formy pracy w domu były znane od wielu lat, na przykład chałupnictwo - wykonywane na podstawie znanych od dawna przepisów prawa.

Więcej korzyści

Wszystko wskazuje na to, że praca w domu z roku na rok zyskiwać będzie nowych zwolenników. W tym kierunku idą też kolejne zmiany przepisów.
Nic dziwnego, taka praca może być korzystna dla obydwu stron umowy. Pracodawcy przynosi zmniejszenie kosztów funkcjonowania, niższe wydatki na lokale, sprzęt, wyposażenie i obsługę socjalną pracownika. Temu ostatniemu zapewnia zaś większy komfort pracy, zmniejsza wydatki na dojazdy do firmy, stresy z tym związane i wreszcie - pozwala godzić obowiązki zawodowe z rodzinnymi.

Co na to kodeks pracy?

Kodeks pracy, precyzując treść umowy o pracę, nakłada na strony obowiązek ustalenia miejsca wykonywania pracy. Nie mówi jednak nic o tym miejscu. Wydaje się więc, że strony dysponują dość dużą swobodą przy jego ustalaniu. Z przepisów kodeksu pracy wynika tylko, że pracodawca powinien pracownikowi wyznaczyć miejsce wykonywania pracy albo ten istotny element umowy strony powinny ustalić wspólnie.

Prawo do urlopu

Osoba świadcząca taką pracę ma prawo do corocznego nieprzerwanego płatnego urlopu wypoczynkowego: 18 dni roboczych po roku pracy, 20 - po 6 latach pracy i 26 dni - po 10 latach. Trzeba jednak pamiętać, że urlop ten ulega skróceniu do jednej dwunastej części za każdy miesiąc kalendarzowy, w którym wykonawca ze swej winy nie uzyskał wynagrodzenia w wysokości co najmniej 50 proc. płacy minimalnej.
Pracownikowi za czas urlopu wypoczynkowego przysługuje wynagrodzenie obliczane na podstawie przeciętnego wynagrodzenia uzyskanego przez niego w okresie 12 miesięcy poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu.