Wszystko o prawach pracowniczych

Irena Boguszewska irena.boguszewska@gk24.pl Fot. Radosław Brzostek
Nasz ekspert Andrzej Leśny z inspekcji pracy.
Nasz ekspert Andrzej Leśny z inspekcji pracy.
Na pytania Czytelników dotyczące m.in. zwolnień z pracy, odpowiada Andrzej Leśny, radca prawny z Oddziału w Koszalinie Okręgowej Inspekcji Pracy w Szczecinie.

- Pracodawca szykanuje mnie w pracy. Gdzie mogę się na niego poskarżyć?

- Skargę można złożyć w oddziale Okręgowej Inspekcji Pracy.

- Czy będę musiał ujawnić swoje nazwisko?

- Tak. Skarga musi spełniać warunki Kodeksu administracyjnego, czyli musi być złożona na piśmie i zawierać dane skarżącego oraz pracodawcy. Pracownik musi okazać umowę o pracę lub świadectwo pracy, bo sam dowód osobisty nie wystarczy. Jeśli pracownik nie napisze w skardze, że chce ujawnienia swoich danych, to inspektor pracy nie ma prawa ich ujawnić. Nie może nawet ujawnić w zakładzie, że przyszedł na kontrolę w następstwie skargi.

- Pracodawca chce, abym zwolnił się sam z pracy i złośliwie obcina mi premie. Czy inspekcja pracy może mi pomóc?

- Premia uznaniowa jest wypłacana w zależności od uznania pracodawcy. I jeśli wypłaca on choć 1% premii, to nie jest to złamanie regulaminu. Słowem nie ma podstaw, aby skarżyć go za to w inspekcji pracy. Natomiast jeśli by chodziło o premię regulaminową, która ma charakter roszczeniowy, to można złożyć skargę w inspekcji pracy lub skierować sprawę do sądu pracy.

- Szef każe mi pracować w wolną sobotę, ale za to dodatkowo nie płaci.

- Pracownik, który w wolną sobotę czy niedzielę przepracuje choć jedną godzinę, musi w zamian otrzymać dzień wolny i to w innym dniu roboczym do końca okresu rozliczeniowego. Jeśli zakład pracy mu go nie udzieli, to musi wypłacić 100% dodatku za każdą przepracowaną godzinę.

- Pracodawca wręczył mi w grudniu zwolnienie z pracy z trzymiesięcznym wypowiedzeniem. Kończy się ono 31 marca. W jakim momencie powinien mi wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop i odprawę?

- Pracownik powinien otrzymać ekwiwalent urlopowy i odprawę po zakończeniu okresu wypowiedzenia, to jest w dniu rozwiązania stosunku pracy.

- A kiedy mam dostać świadectwo pracy? Szef zwolnił mnie, bo nie ma dla mnie pracy, dał wypowiedzenie, które już się skończyło. Zabrałem wszystkie rzeczy z zakładu, a po świadectwo pracy kazał mi się zgłosić później.

- Świadectwo pracy musi pan otrzymać najpóźniej w ciągu 7 dni od dnia rozwiązania stosunku pracy.

- Mam umowę na czas określony. Niedługo się ona kończy, a ja poważnie zachorowałem i jestem na zwolnieniu lekarskim. Czy zwolnienie to automatycznie przedłuża umowę?

- Nie. Umowa na czas określony, kończy się z upływem czasu jej trwania. Natomiast pracownik, który w trakcie trwania takiej umowy zachorował i ma zwolnienie lekarskie, będzie dalej otrzymywać zasiłek chorobowy, a nawet jeśli zajdzie taka potrzeba - świadczenie rehabilitacyjne. Nie dotyczy to jednak osób, które mają uprawnienia emerytalne lub rentowe.

- Przepracowałam w zakładzie budżetowym 8,5 roku. Zwolniłam się z pracy za porozumieniem stron 26 czerwca 2008 roku. Czy za rok ubiegły należy mi się trzynastka? - Aby otrzymać trzynastkę za dany rok kalendarzowy, trzeba podczas niego przepracować pół roku. Od tej zasady są wyjątki. Zakład może ją wypłacić, jeśli ktoś zostanie zwolniony z pracy np. w ramach zwolnień grupowych lub gdy odchodzi na emeryturę. Trzynastka przysługuje np. nauczycielowi, który rozpoczął pracę 1 września lub nauczycielowi akademickiemu, który podjął pracę 1 października, gdyż to się wiąże z organizacją roku szkolnego i akademickiego.

- Pracuję w delegacji po 10 godzin dziennie, bo pracodawca nie liczy mi czasu dojazdów do pracy. Twierdzi, że skoro wypłaca delegacje, to nie musi doliczać czasu na dojazd. A dojeżdżamy zakładowym autobusem 120 km w jedną stronę.

- Jeśli pracownik, na polecenie pracodawcy, przychodzi rano do siedziby firmy i stąd wyjeżdża do pracy, to czas dojazdów powinien być zaliczany do czasu pracy.

- Jestem zatrudniona na pełen etat i obowiązuje mnie 40-godzinny czas pracy. Pracuję przez pięć dni po sześć godzin. W związku z tym muszę pracować w soboty i niedziele, a pracodawca twierdzi, że i tak nie wyrabiam godzin.

- Organizacja pracy należy do pracodawcy. Pracownik ma pracować przez pięć dni w tygodniu, gdyż w Polsce obowiązuje pięciodniowy tydzień pracy. Za pracę w sobotę i niedzielę, nie będącą dniem roboczym, należy się każdemu dzień wolny od pracy i to w innym dniu roboczym do końca okresu rozliczeniowego. Pracodawcy, który nie stosuje tych przepisów, grozi kara grzywny od 1 tys. do 30 tys. złotych.

- A ja pracuję dwa tygodnie bez żadnego dnia wolnego i pracodawca twierdzi, że nie wyrabiam godzin.

- Jest to naruszenie przepisów o czasie pracy i może pani złożyć skargę w inspekcji pracy.

- Byłem zatrudniony na umowę o dzieło z dwutygodniowym okresem wypowiedzenia. Tymczasem pracodawca zwolnił mnie z dnia na dzień.

- Umowa o dzieło jest umową cywilno-prawną i kończy się odebraniem dzieła. Nie jest ważne w jakich godzinach wykonawca dzieło wykonuje, a musi zmieścić się w ustalonym w umowie terminie. Skoro w niej był zapis, że przysługuje dwutygodniowy okres wypowiedzenia, a takiego zlecający nie udzielił, to można oddać sprawę do sądu cywilnego. W przypadku umów o dzieło nie należy to do właściwości sądu pracy.

Jednak umowa wskazuje na to, że wykonawca świadczy pracę, może on wystąpić do sądu pracy o ustalenie istnienia stosunku pracy.

- A czy o zmianę umowy i ustalenie stosunku pracy może wystąpić inspektor pracy?

- Tak. Przepisy kodeksu postępowania cywilnego przewidują taką możliwość. Inspektor pracy może wystąpić o ustalenie istnienia stosunku pracy.

- Mam podpisaną umowę o pracę na czas określony, a kończy mi się w styczniu 2010 roku. Teraz jestem w ciąży. Czy z tego powodu pracodawca może zerwać ze mną umowę?

- Nie, kobiecie w ciąży nie można ani rozwiązać, wypowiedzieć umowy.

- Czyli mogę powiedzieć w zakładzie pracy, że jestem w ciąży?

- Tak. Powinna pani przy tym przedstawić zaświadczenie lekarskie o stanie ciąży.

 

Wideo

Komentarze

Komentowanie artykułów jest możliwe wyłącznie dla zalogowanych Użytkowników. Cenimy wolność słowa i nieskrępowane dyskusje, ale serdecznie prosimy o przestrzeganie kultury osobistej, dobrych obyczajów i reguł prawa. Wszelkie wpisy, które nie są zgodne ze standardami, proszę zgłaszać do moderacji. Zaloguj się lub załóż konto

Nie hejtuj, pisz kulturalne i zgodne z prawem komentarze! Jeśli widzisz niestosowny wpis - kliknij „zgłoś nadużycie”.

Podaj powód zgłoszenia

Nikt jeszcze nie skomentował tego artykułu.
Dodaj ogłoszenie

Wykryliśmy, że nadal blokujesz reklamy...

To dzięki reklamom możemy dostarczyć dla Ciebie wartościowe informacje. Jeśli cenisz naszą pracę, prosimy, odblokuj reklamy na naszej stronie.

Dziękujemy za Twoje wsparcie!

Jasne, chcę odblokować
Przycisk nie działa ?
1.
W prawym górnym rogu przegladarki znajdź i kliknij ikonkę AdBlock. Z otwartego menu wybierz opcję "Wstrzymaj blokowanie na stronach w tej domenie".
krok 1
2.
Pojawi się okienko AdBlock. Przesuń suwak maksymalnie w prawą stronę, a nastepnie kliknij "Wyklucz".
krok 2
3.
Gotowe! Zielona ikonka informuje, że reklamy na stronie zostały odblokowane.
krok 3