Można brać wolne czy nie? Takie pytanie zadaje sobie wielu pracowników. To wynik zamieszania po wyroku Trybunału Konstytucyjnego.
Na początku października Trybunał uznał za niezgodny z konstytucją przepis, odbierający zatrudnionym prawo do dnia wolnego za święto przypadające w dniu wolnym od pracy. Skutkiem tego był powrót do przepisów sprzed 1 stycznia 2011 roku.
- Zdecydowanie nie - twierdzi Roman Giedrojć, kierownik słupskiego oddziału Państwowej Inspekcji Pracy. - Nie można było wziąć dnia wolnego ani pod rządami starej ustawy, ani nowej. Tylko w sytuacji, jeśli święto przypadało w dodatkowy dzień wolny od pracy, a w większości zakładów takim dniem jest sobota.
Jak było wtedy? Do końca roku 2010 roku mieliśmy prawo do dodatkowego dnia wolnego, czyli obniżenia wymiaru czasu pracy o osiem godzin, ale tylko w przypadku, gdy święto wypadało w dzień wolny inny niż niedziela.
Dla większości zatrudnionych takim dniem wolnym jest sobota.
W niektórych zakładach, szczególnie w placówkach kulturalnych, które zazwyczaj pracują w soboty, dniem wolnym jest poniedziałek lub inny dzień tygodnia, oprócz niedzieli. Jeśli taki dzień był świątecznym, pracodawca musiał dać wolne. Przepisy nie stwarzały możliwości dodatkowego dnia wolnego, gdy święto wypadało w niedzielę.
To zmieniło się 1 stycznia 2011 roku. Właśnie wtedy weszły w życie przepisy niekorzystne dla pracowników, zabierające nawet kilka dodatkowych dni wypoczynku w ciągu roku.
W zamian za to Święto Trzech Króli (6 stycznia) stało się dniem ustawowo wolnym od pracy. Jednak wyrok Trybunału przywrócił stan poprzedni, czyli więcej wolnego, ale nigdy za święto przypadające w niedzielę. Niestety, także 6 stycznia 2013 roku wypada w niedzielę.
Strefa Biznesu: Co dalej z limitami płatności gotówką?
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
