Zmiany w prawie pracy w 2020 roku. Kolejne przełomowe zmiany - płaca minimalna i stawka godzinowa

Płaca minimalna już wzrosła od 1 stycznia 2020 roku. Obecnie wynos ona 2600 zł brutto. W 2019 roku była to kwota 2250 zł brutto.

Nie ma już zróżnicowania wysokości minimalnego wynagrodzenia dla pracownika ze względu na staż pracy. W poprzednich latach pracownik w pierwszym roku pracy musiał otrzymać co najmniej 80 proc. płacy minimalnej. Po zmianach wszyscy pracownicy, niezależnie od stażu pracy, otrzymują minimalne wynagrodzenie w jednakowej, pełnej wysokości.

Co ważne, przepisy dotyczące płacy minimalnej obowiązują tylko w stosunku do osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, czyli tzw. etatowców. Nie stosuje się ich do umów cywilno-prawnych, czyli umowy zlecenie czy o dzieło. Zatem szef może zawrzeć umowę zlecenie i zapłacić np. 1800, 2000 czy 2500 zł brutto, czyli mniej niż w 2020 roku wyniesie płaca minimalna w naszym kraju.