Zmiany w przepisach w sprawie dni wolnych

Sylwia Zarzycka sylwia.zarzycka@mediaregionalne.pl Tel. 94 347 35 99
Zmiany w przepisach w sprawie dni wolnych<br>Sporny przepis niekonstytucyjnie różnicuje pracowników nawet w obrębie jednej firmy.
Zmiany w przepisach w sprawie dni wolnychSporny przepis niekonstytucyjnie różnicuje pracowników nawet w obrębie jednej firmy. sxc.hu
Jeśli dzień świąteczny, który jej ustawowo wolny od pracy - wypada w dzień w którym zgodnie z naszym, ustalonym z pracodawcą tygodniem pracy nie musimy pracować,należy nam się dodatkowe wolne. Tak orzekł Trybunał Konstytucyjny.

Taki stan prawny już w Polsce obowiązywał. Ale półtora roku temu, gdy zgodnie z zasadą coś za coś zyskaliśmy do listy dni ustawowo wolnych od pracy dołączyło przypadające 6. stycznia w święto Trzech Króli, pracownicy stracili ten przywilej. Związek Zawodowy "Solidarność" z takim rozwiązaniem się nie godził i skierował sprawę do Trybunału Konstytucyjnego. Dlaczego? Ponieważ sporny przepis niekonstytucyjnie różnicuje pracowników nawet w obrębie jednej firmy.

Na przykład, gdy w firmie X Kowalski zgodnie z ustalonym wcześniej harmonogramem pracy ma pracować od wtorku do soboty, a jego kolega Kwiatkowski od poniedziałku do piątku, to gdy dajmy na to ustawowo wolne od pracy Święto 3 Maja, przypadnie w poniedziałek, to Kowalski pracuje pięć dni w tygodniu, a Kwiatkowski jedynie cztery, Teraz, zgodnie z orzeczeniem TK Kowalski będzie mógł wziąć wolne w innym dniu.

Przepisy nie wskazują jednak, jaki to ma być dzień. Decyzja w tej sprawie należy do pracodawcy, który wolnego będzie musiał udzielić w ciągu tzw. okresu rozliczeniowego, więc najczęściej w ciągu miesiąca.

Co ważne, zasada ta nie dotyczy sytuacji, gdy święto wypada w niedzielę. Nowe-stare przepisy mają zacząć obowiązywać od dnia publikacji rozstrzygnięcia w Dzienniku Ustaw. - Gdy stanie się to przed 1 listopada, które w w tym roku mamy w czwartek, to pracownicy, którzy zgodnie ze swoi harmonogramem pracy mają wolny właśnie ten dzień, dostaną w zamian jeden dzień wolnego. Gdy publikacja nastąpi później, wolny dzień nie będzie się im należał - tłumaczy Grażyna Pawleta-Ich, rzecznik Okręgowej Inspekcji Pracy w Szczecinie.

Rozstrzygnięcie TK wywołało szereg komentarzy,w tym przedsiębiorców, którzy wyliczyli jakie straty jakie czekają nasz kraj z tytułu dodatkowych wolnych dni. Organizacje zrzeszające przedsiębiorców policzyły nawet, że jeden dodatkowego leniuchowania wśród firm zatrudniających powyżej 9 osób obniża ich dochody o 5,75 mld złotych.
- Dodatkowe dni wolne to dla pracodawcy problem i ekonomiczny i organizacyjny.

Ten pierwszy dotyczy dużych firm, bo w przypadku 500 pracowników skrócenie tygodnia pracy rzeczywiście wiąże się z utraconą korzyścią. W przypadku mniejszych firm, to przede wszystkim problem organizacyjny - mówi Robert Bodendorf prezes Północnej Izby Gospodarczej oddział w Koszalinie.

 

Kiedy dostaniesz pieniądze za rozliczenie PIT? To zależy od Ciebie.

Wideo

Rozpowszechnianie niniejszego artykułu możliwe jest tylko i wyłącznie zgodnie z postanowieniami „Regulaminu korzystania z artykułów prasowych”i po wcześniejszym uiszczeniu należności, zgodnie z cennikiem.

Komentarze

Ta strona jest chroniona przez reCAPTCHA i obowiązują na niej polityka prywatności oraz warunki korzystania z usługi firmy Google. Dodając komentarz, akceptujesz regulamin oraz Politykę Prywatności.

Podaj powód zgłoszenia

Nikt jeszcze nie skomentował tego artykułu.
Dodaj ogłoszenie

Wykryliśmy, że nadal blokujesz reklamy...

To dzięki reklamom możemy dostarczyć dla Ciebie wartościowe informacje. Jeśli cenisz naszą pracę, prosimy, odblokuj reklamy na naszej stronie.

Dziękujemy za Twoje wsparcie!

Jasne, chcę odblokować
Przycisk nie działa ?
1.
W prawym górnym rogu przegladarki znajdź i kliknij ikonkę AdBlock. Z otwartego menu wybierz opcję "Wstrzymaj blokowanie na stronach w tej domenie".
krok 1
2.
Pojawi się okienko AdBlock. Przesuń suwak maksymalnie w prawą stronę, a nastepnie kliknij "Wyklucz".
krok 2
3.
Gotowe! Zielona ikonka informuje, że reklamy na stronie zostały odblokowane.
krok 3