Małe firmy nie muszą

Zaczniemy od wyjaśnienia kwestii regulaminów w takim małym zakładzie, jak pani.

Otóż ani przed zmianą przepisów, ani od 29 listopada 2002 roku w małych zakładach pracodawca nie musiał tworzyć regulaminu pracy i regulaminu wynagradzania. Do 29 listopada ub. roku z obowiązku takiego były zwolnione firmy zatrudniające do 5 osób, obecnie - nie muszą ich mieć zakłady zatrudniające do 20 pracowników. Zatem o to akurat nie może mieć pani pretensji do pracodawcy.

Jeżeli zaś chodzi o odprawę w związku z likwidacją stanowiska, to nie odpowiemy pani na to pytanie, ponieważ ważna będzie data rozwiązania umowy. Wynika to stąd, że od 1 lipca 2003 roku wchodzą w życie nowe przepisy ustawy o szczegółowych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy. Tak więc gdyby w pani przypadku rozwiązanie umowy z powodu likwidacji stanowiska pracy nastąpi przed 1 lipca, to będzie pani miała prawo do odprawy pieniężnej; jeżeli dojdzie do tego po 1 lipca br. - nie otrzyma pani odprawy, gdyż zwolnione będą z niej firmy zatrudniające do 20 pracowników.

Co do umowy na czas określony, to bez znaczenia jest, czy na emeryturę wcześniejsza przejdzie pani z umowy stałej czy terminowej. Zgodnie z ustawą o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, z przywileju wcześniejszej emerytury może skorzystać kobieta, która:
- ma 55 lat,
- ma minimum 30 lat pracy,
- bezpośrednio przed emeryturą zatrudniona była na podstawie umowy o pracę,
n nie przynależy do otwartego funduszu emerytalnego.
Czyli: ważne, by ostatnim pani zatrudnieniem przed złożeniem wniosku emerytalnego była umowa o pracę. Przepisy nie mówią, czy musi to być umowa stała, czy okresowa.