Nasz poradnik> Co robić, gdy firmy zwalniają?

Irena Boguszewska, irena.boguszewska@gk24.pl, Fot. www.sxc.hu
- W naszej firmie kilka osób dostało wypowiedzenia - mówi Teresa B., Czytelniczka z Koszalina. - Ja pracuję normalnie od poniedziałku do piątku od godziny 7 do 15, ale ponieważ brakuje ludzi, często muszę pracować po godzinach. Czy za pracę w nadgodzinach powinnam dostawać dzień wolny, czy pieniądze?

Jak wyjaśniają specjaliści z Państwowej Inspekcji Pracy w Warszawie, zgodnie z kodeksem pracy pracownikowi, który wykonywał pracę w dniu wolnym od pracy, przysługuje w zamian inny dzień wolny. Powinien go otrzymać do końca okresu rozliczeniowego, w terminie z nim uzgodnionym.

Uprawnienie to powstaje niezależnie od ilości godzin zatrudnienia w dniu wolnym, nawet jeżeli praca była wykonywana krótko, np. przez 3 godziny, pracownik może domagać się pełnego dnia wolnego w zamian. Pracodawca nie ma prawa wyboru sposobu rekompensowania pracy w dniu wolnym. Kodeks pracy nie przewiduje możliwości wypłaty żadnego dodatkowego wynagrodzenia. Nie udzielenie przez zakład dnia wolnego jest wykroczeniem przeciwko prawom pracownika i jest zagrożone karą grzywny.

Gdyby jednak pracodawca nie mógł udzielić pracownikowi innego dnia wolnego do końca okresu rozliczeniowego (np. pracownik był wtedy na zwolnieniu lekarskim), wówczas pracownik ma prawo do wynagrodzenia powiększonego o dodatek w wysokości 100 % wynagrodzenia. Jeżeli polecenie pracy w dniu wolnym spowoduje również przekroczenie dobowej normy czasu pracy za pierwsze 8 godzin pracy przysługuje dodatek w wysokości 100%, zaś za pozostałe - dodatek 50%. Jeżeli jednak przekroczenie dobowej normy czasu pracy wystąpiło w takim dniu wolnym w nocy, niedzielę i święta, czy w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za niedzielę lub święto, pracownik ma prawo do normalnego wynagrodzenia powiększonego o 100 % dodatek.

Wideo

Komentarze

Komentowanie artykułów jest możliwe wyłącznie dla zalogowanych Użytkowników. Cenimy wolność słowa i nieskrępowane dyskusje, ale serdecznie prosimy o przestrzeganie kultury osobistej, dobrych obyczajów i reguł prawa. Wszelkie wpisy, które nie są zgodne ze standardami, proszę zgłaszać do moderacji. Zaloguj się lub załóż konto

Nie hejtuj, pisz kulturalne i zgodne z prawem komentarze! Jeśli widzisz niestosowny wpis - kliknij „zgłoś nadużycie”.

Podaj powód zgłoszenia

Nikt jeszcze nie skomentował tego artykułu.
Dodaj ogłoszenie