Pracodawca chce zwolnić pracownika. Inspekcja Pracy odpowiada

Pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim. Po powrocie do domu z badań zastał w skrzynce pocztowej awizo na list polecony. Bazując na informacjach od kolegów z pracy podejrzewa, że jest to dyscyplinarka. Czy ma odebrać list z poczty skoro jest na chorobowym?

Tak. Po pierwsze, nieobecność w pracy w związku ze zwolnieniem lekarskim – co do zasady – zapewnia ochronę, ale tylko przed wypowiedzeniem umowy o pracę. Natomiast, nie chroni przed rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Tak więc pracodawca może zgodnie z prawem zwolnić pracownika bez wypowiedzenia w trybie dyscyplinarnym, o ile zachodzą ku temu przesłanki również w trakcie zwolnienia lekarskiego.
Po drugie, oświadczenie pracodawcy o rozwiązaniu umowy uznaje się za złożone z chwilą, gdy doszło do wiadomości pracownika w taki sposób, że mógł on zapoznać się z jego treścią. Bez znaczenia jest przy tym, czy pracownik z tej możliwości faktycznie skorzystał. Oznacza to, że oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia będzie skutecznie złożone również wtedy, gdy pracownik z własnej woli odmawia zapoznania się z treścią pisma, odmawia jego przyjęcia lub potwierdzenia odbioru, mimo że ma taką możliwość.
W przypadku gdy pracownik nie podejmuje przesyłki z dyscyplinarką z poczty, pomimo dwukrotnego awizowania, przesyłka zostanie przez pocztę zwrócona do pracodawcy z adnotacją „Nie podjęto w terminie”. W takiej sytuacji pracodawca może przyjąć, iż pracownik miał możliwość zapoznania się z treścią pisma, ale z niej nie skorzystał i uznać rozwiązanie umowy o pracę za skutecznie złożone. Dwukrotne awizowanie przesyłki poleconej zawierającej oświadczenie pracodawcy o rozwiązaniu stosunku pracy stwarza domniemanie faktyczne możliwości zapoznania się przez pracownika z jego treścią, co oznacza przerzucenie na niego ciężaru dowodu braku możliwości zapoznania się z treścią oświadczenia pracodawcy (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 05.10.2005 r., sygn. I PK 37/05, LEX nr 176309).
Tak więc, pomimo braku podjęcia przez pracownika pisma z poczty, pracodawca może uznać, że doszło do rozwiązania umowy o pracę i wystawić pracownikowi świadectwo pracy. Pracownik nie odbierając pisma z poczty nie przeszkodzi rozwiązaniu umowy o pracę i nie wstrzyma biegu terminu na złożenie odwołania do sądu. Pobawi się jedynie możliwości zapoznania z treścią stawianych mu zarzutów, co może utrudnić mu podważenie dyscyplinarki na drodze sądowej.
Podstawa prawna: art. 41 i art. 52 Kodeksu pracy oraz art. 61 § 1 Kodeksu cywilnego w związku z art. 300 Kodeksu pracy).