Pracodawca chce zwolnić pracownika. Inspekcja Pracy odpowiada

Pracownik jest zatrudniony u danego pracodawcy na umowę o pracę od 4 lat. Pracodawca wypowiedział mu umowę o pracę z zachowaniem 3 miesięcznego okresu wypowiedzenia. Wypowiedzenie jest datowane na dzień 31.12.2020 r. Jednakże, pracownik w tym dniu skorzystał z urlopu na żądanie, więc wypowiedzenie zostało mu wręczone w dniu 02.01.2021 r. Z jaką datą dojdzie do rozwiązania umowy?

Umowa rozwiąże się z dniem 30.04.2021 r. Dla rozpoczęcia biegu okresu wypowiedzenia, a co za tym idzie dla ustalenia daty rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem istotna jest data złożenia wypowiedzenia pracownikowi (wręczenia „do ręki” / doręczenia za pośrednictwem poczty), a nie data sporządzenia pisma z wypowiedzeniem przez pracodawcę. Jeśli pracodawca wystawił wypowiedzenie 31.12.2020 r., ale wręczył je pracownikowi dopiero 02.01.2021 r. okres wypowiedzenia ustala się w odniesieniu do tej drugiej daty.
Zasadą jest, że okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący miesiąc albo jego wielokrotność kończy się w ostatnim dniu miesiąca. Trzymiesięczny okres wypowiedzenie musi obejmować trzy pełne miesiące kalendarzowe i kończyć się na koniec miesiąca, niezależnie od tego, w którym dniu miesiąca wypowiedzenie zostanie złożone. Jeśli 3-miesięczne wypowiedzenie zostało złożone w styczniu 2021 r., to okres wypowiedzenia upływa z dniem 30.04.2021 r. niezależnie od tego czy wypowiedzenie zostanie wręczone w dniu 2, 10 12, 23 czy 31 stycznia.
Podstawa prawna: art. 30 § 21 Kodeksu pracy.