Renta szkoleniowa. Kiedy mamy na nią szansę

Pani Jadwiga ze Słupska ma 45 lat. Już ponad 20 lat pracuje jako ekspedientka w różnych sklepach spożywczych.

- Od kilku lat coraz bardziej odczuwam ból w plecach. Zdaję sobie sprawę, że długo już nie będą mogła pracować na stojąco. Myślę o zmianie zawodu. Słyszałam, że można w związku z tym otrzymać rentę szkoleniową. Kiedy można się o nią ubiegać? - pyta pani Jadwiga.

- Świadczenie to jest specyficzną formą renty z tytułu niezdolności do pracy. Osobie, która spełnia warunki, takie jak dla zwykłej renty z tytułu niezdolności do pracy, może być przyznana renta szkoleniowa, ale musi być w stosunku do niej orzeczona celowość przekwalifikowania zawodowego ze względu na niemożność pracy w dotychczasowym zawodzie - wyjaśnia Danuta Rosiak, rzecznik słupskiego oddziału ZUS.

Oznacza to, że pobierając świadczenie z ZUS, można jednocześnie kończyć kursy przekwalifikowania zawodowego, które umożliwią kontynuowanie kariery zawodowej.

Specyfika tej renty wynika stąd, że przy okazji orzeczenia o niezdolności do pracy lekarz orzeka o możliwości przekwalifikowania zawodowego, które pozwoli powrócić do aktywności zawodowej. Warunkiem otrzymania renty szkoleniowej jest więc orzeczenie o niezdolności do pracy i uzyskanie opinii o celowości przekwalifikowania zawodowego ze względu na niezdolność do pracy w dotychczasowym zawodzie. Poza fizycznymi możliwościami organizmu lekarz bierze w tym przypadku pod uwagę także predyspozycje psychiczne osoby ubiegającej się o rentę. Liczy się motywacja chorego do nauki nowego fachu i chęć kontynuowania aktywności zawodowej.

Postępowanie w sprawie przyznania takiej renty odbywa się na podobnych zasadach jak przy zwykłej rencie.

- Należy zgłosić stosowny wniosek do swojego oddziału ZUS bądź do innej terenowej jednostki ZUS i przedłożyć dokumenty o wysokości osiąganych przychodów, jak również wszystkie świadectwa pracy - dodaje Danuta Rosiak.

Pozytywna decyzja o przyznaniu renty szkoleniowej otwiera możliwość odbycia kursów przeszkalających. W tym celu ZUS kieruje rencistę do powiatowego urzędu pracy. Jego zadaniem jest znalezienie odpowiedniego dla danej osoby szkolenia przygotowującego do pracy w nowym zawodzie.

Rentę szkoleniową wylicza się tak samo jak rentę z tytułu niezdolności do pracy. Jednak renta szkoleniowa wynosi 75 proc. podstawy jej wymiaru. Jest więc zwykle wyższa od zwykłej renty z tytułu niezdolności do pracy. W przypadku uzyskania prawa do renty szkoleniowej musimy pamiętać, że nie możemy osiągać żadnych innych przychodów.

Renta szkoleniowa przyznawana jest na sześć miesięcy. Okres ten może ulec skróceniu lub przedłużeniu. Może zostać wydłużony maksymalnie o 30 miesięcy. Następuje to na wniosek starosty. Natomiast okres sześciu miesięcy, kiedy renta szkoleniowa jest pobierana, może ulec także skróceniu, jeżeli przed jego upływem starosta zawiadomi organ rentowy o dwóch faktach: o braku możliwości przekwalifikowania do innego zawodu lub o tym, że dana osoba nie poddała się przekwalifikowaniu. Maksymal­ny okres pobierania renty szkoleniowej nie może przekroczyć trzech lat.