Tieto Poland: Pensja to dzisiaj już za mało

 Sama wysokość pensji już nie wystarczy by przyciągnąć do firmy najlepszych specjalistów branży - wynika z raportu "Pasje Młodych Liderów IT" przygotowanego przez polski oddział Tieto Corporation, producenta i integratora oprogramowania.

Praca dla nas, nie odwrotnie

Pokolenie, które rozpoczyna właśnie pracę w branży IT to tzw. "Generacja Y" świadomi swojej wartości, kompetentni i ambitni, ale wyznający zasadę, że to praca ma być dla nich a nie odwrotnie. Są gotowi zmienić ją z dnia na dzień, bez skrupułów, które mieli ich rodzice. Z raportu Tieto wynika, iż młodych liderów IT do działania motywuje przede wszystkim: ambicja (45 proc.), pieniądze (42 proc.) i pasje (39 proc.).

Pasja jest bardzo ważna

Młodzi liderzy IT tak bardzo przywykli do realizacji pasji, iż tylko 7 proc. badanych jest w stanie z nich zrezygnować ze względu na pracę.

- Pracodawcy nie zwracają zwykle uwagi na to, co ich pracownik robi w czasie wolnym, a szkoda, bo może to realnie przełożyć się na zysk firmy - mówi Michał Szostkowski, szef działu personalnego Tieto Poland. - Z raportu wynika, iż dla blisko 60 proc. badanych osób pasje to także możliwość zdobycia nowych umiejętności i rozwoju ich osobowości.

 Pasje rozwijają zdolności interpersonalne, umiejętności pracy zespołowej, a także kształtują systematyczność i poczucie odpowiedzialności za wykonywaną pracę. Ponad połowa badanych chciałaby, żeby praca była dla nich jednocześnie pasją.

Nie boją się zmiany miejsc

Młodzi ludzie nie boją się też zmiany miejsca zamieszkania w poszukiwaniu interesującej oferty pracodawców. Ale nowe miejsce pracy i życia musi spełniać ich niemałe oczekiwania. Ważnym czynnikiem jest też adekwatność zarobków do kosztów utrzymania (42 proc. respondentów).

Młodych ludzi przyciąga także atmosfera miasta, możliwość ciekawego spędzenia wolnego czasu oraz komfortowe warunki do założenia rodziny. Pracodawcy chcący przyciągnąć dobrych pracowników muszą więc dokładnie przyglądać się miastom, w których lokują swoje siedziby.

Oczekiwania młodych pracowników stawiają przed pracodawcami nowe wyzwania. Wśród młodych informatyków zyskują dziś elementy, do których do tej pory przykładali mniejszą wagę. To one jednak decydują o lojalności pracownika i jego zaangażowaniu w działalność firmy. 

Badania
Raport powstał na podstawie badania TNS OBOP podczas konferencji inaugurującej ogólnopolski konkurs programistyczny "Decode Tieto", w listopadzie 2010 roku. Wzięło w nim udział 397 studentów z siedmiu uczelni wyższych w Szczecinie, Wrocławiu, Lublinie, Białymstoku, Gdańsku, Bydgoszczy i Rzeszowie.