W szpitalu w Szczecinku rozmawiają o płacach

Rozmowy to konsekwencja wypowiedzenia przez prezesa spółki szpitalnej w Szczecinku całej załodze dotychczasowych warunków płacy i pracy. Zmiany są w większości niekorzystne dla pracowników – znika m.in. fundusz socjalny, premie i nagrody roczne, dodatek stażowy jest mniejszy, na gorszych warunkach mają przysługiwać nagrody jubileuszowe. Nie ma też słowa o podwyżkach.

Związki zawodowe ostro zaprotestowały, bo nowe ustalenia wprowadzono bez ich zgody. Ale prezes spółki skorzystał z tego, że związek pielęgniarek nie przedstawił cokwartalnej listy członków i uznał, że nie musi z nim niczego konsultować.

Spora grupa pracowników złożyła jednak pozwy do sądu pracy, domagając się uznania wypowiedzeń za bezskuteczne. W tych dniach odbyła się seria rozmów związkowców z dyrekcją szpitala i przedstawicielami starostwa i ratusza, czyli udziałowcami spółki.

– Pracodawca przede wszystkim chce, abyśmy wycofali pozwy – mówił nam wczoraj Marek Chlebos, przewodniczący związku ratowników medycznych.

Ale są też nowe propozycje, np. zawarcia przez pielęgniarki kontraktów na wzór lekarzy. – Jako przykład daje się nam koleżanki z prywatnego oddziału kardiologicznego, które mają ponoć 23-25 zł na godzinę, ale zapomina się, że to ich drugie miejsce pracy i mają już opłacony ZUS – mówi jedna z pielęgniarek.

Pojawia się także kwota 100 tys. zł na premie uznaniowe. O ich rozdziale wśród pracowników decydowano by na oddziałach. – Ostateczne zdanie w tej materii należałoby jednak do pracodawcy – relacjonuje Marek Chlebos.

Z naszych informacji wynika, że znaczna część sióstr poważnie zastanawia się nad przejściem na kontrakty. Panie mają o tym dyskutować wkrótce na zebraniu swojego związku. Ratownicy raczej na to nie przystaną i poczekają na decyzje sadu w sprawie nowych regulaminów.

– Według nas regulamin został wprowadzony prawidłowo, ale jeżeli pracownicy nie wycofają pozwów, to zobaczymy, co powie sąd – mówi wicestarosta Marek Kotschy. Informuje, że zgodzono się, aby osoby z najdłuższym stażem pracy utrzymały wyższy dodatek stażowy, który zostałby wliczony do płacy zasadniczej. Dodaje też, że przedstawiono pielęgniarkom symulacje, że kontrakty są dla nich korzystne.

– Związek zgodził się także na przesunięcie o pięć lat terminów przyznania nagród jubileuszowych – mówi Marek Kotschy. – Chcemy też, aby o podziale dawnego funduszu socjalnego na nagrody uznaniowe decydował sam personel średni.

Rezultaty rozmów poznamy w najbliższych dniach.