O świadczeniu i emeryturze prawie wszystko

"Proszę o odpowiedź na następujące pytania:
1. Czy dochód z działalności gospodarczej plus osiągnięty dochód na podstawie umowy o dzieło w pierwszej połowie grudnia (przed pójściem na zasiłek przedemerytalny) nie zaważy na fakcie otrzymania świadczenia lub jego wysokości?
2. Czy od 15 marca 2002 roku mogę dorobić całe 360 zł, czy tylko część tej kwoty, proporcjonalnie do dni marca?
3. Czy jeżeli znajdę zatrudnienie na pół roku i będę zwolniona z przyczyn ekonomicznych otrzymam świadczenie wyższe od otrzymywanego zasiłku?
4. Jak zostanie naliczone świadczenie na dzień 1 listopada 2002 roku, jeżeli przy ustalaniu kapitału początkowego moja emerytura wynosiła 641 zł 33 gr (na dzień 1 stycznia 1999 roku)?
5. Czy mogę się zatrudnić obecnie na czas określony (tj. na pół roku), ale na pół etatu, byle tylko moja płaca brutto wynosiła 760 zł brutto?
6. Czy po otrzymaniu świadczenia mniejszego niż 953 zł 40 gr mogę pozostałą kwotę dorobić na umowę o dzieło lub zlecenie bez konsekwencji finansowych?
7.Czy świadczenie przedemerytalne można będzie zawiesić, podjąć pracę na pewien czas, a następnie odwiesić, bez groźby utraty świadczenia?
8. Czy mogę liczyć na wcześniejszą emeryturę w 2007 roku, a jeżeli nie, to skąd się wzięła magiczna data 31 grudnia 2006 roku, krzywdząca takich ludzi jak ja? Czy to zależało tylko o widzimisię parlamentarzystów? Wiem, że trzeba przyjąć jakiś próg, ale uważam, że jakoś płynnie z niego wyjść, na co liczę nie tylko ja, ale wiele osób urodzonych w tym samym czasie" - pisze Anna S. ze Słupska.

Dochody z umowy o dzieło i działalności gospodarczej nie miały i nie mają wpływu na fakt, czy urząd pracy przyzna komuś prawo do świadczenia przedemerytalnego (przedtem - także zasiłku przedemerytalnego), czy nie.
Musi pani uważać za to na swoje dochody po przyznaniu zasiłku przedemerytalnego.
Po pierwsze: może pani zarobkować dodatkowo dopiero 3 miesiące po otrzymaniu decyzji w sprawie zasiłku przedemerytalnego.
Po drugie: od 1 kwietnia ustawa o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu pozwala łączyć stały zasiłek z pracą, pod warunkiem, że dochody z obu źródeł (stały zasiłek plus kwota "dorobiona") nie przekroczą miesięcznie 953 zł 40 gr brutto.
Rozliczenia są miesięczne Powiatowy urząd pracy obowiązują rozliczenia miesięczne. Jeśli tak, to w marcu wolno było pani (nie tracąc prawa do zasiłku przedemerytalnego) "dorobić" połowę z 380 zł.

Co do ewentualnego przejścia z zasiłku przedemerytalnego na świadczenie przedemerytalne (po uprzednim wyrejestrowaniu się z ewidencji PUP) - ostrzegamy. Z naszego rozeznania wynika, że niektóre środkowopomorskie urzędy pracy stosują się do interpretacji Ministerstwa Pracy, z której wynika, że - nie wdając się w szczegóły - przejście z zasiłku stałego na stałe świadczenie jest niemożliwe.
W takiej sytuacji należy się spodziewać decyzji odmownej. Odwołanie się najpierw do wojewody, a potem - być może - do Naczelnego Sądu Administracyjnego w Szczecinie lub Gdańsku siłą rzeczy potrwa, a rezultat niepewny. Trudno dziś powiedzieć, czy sąd podzieli zdanie odwołujących się bezrobotnych, czy też uzna interpretację urzędników. Może więc zdarzyć się sytuacja taka, że ktoś wyrejestruje się z rejestru PUP, straci prawo do zasiłku przedemerytalnego i nie będzie miał z czego się utrzymywać do czasu wydania wyroku przez NSA. Na dodatek wyrok sądu też może być różny. Radzimy zatem mocno się zastanowić, zanim podejmą państwo decyzję.
Najprostszy sposób na świadczenie przedemerytalne to zatrudnić się na rok (zawieszając zasiłek przedemerytalny) z poborami 760 zł miesięcznie brutto, po czym tę pracę stracić z przyczyn ekonomicznych lub organizacyjnych. Co ważne - u ostatniego pracodawcy trzeba przepracować minimum 6 miesięcy.

Kapitał początkowy to emerytura hipotetyczna, przypuszczalna, obliczona na podstawie wniesionych przez ubezpieczonego składek od momentu zatrudnienia do końca 1998 roku. Z chwilą przejścia na emeryturę wyliczona przez ZUS kwota kapitału zostanie dodana do emerytury wyliczonej na podstawie składek opłaconych po 1 stycznia 1999 roku.
ZUS obliczy pani emeryturę zgodnie z pani życzeniem. Albo z zarobków z 10 kolejnych lat kalendarzowych wybranych z ostatnich 20 lat przed złożeniem wniosku (tu: z lat 1982-2001), albo z zarobków z 20 dowolnie wybranych lat z całego pani stażu pracy, albo - z 10 kolejnych lat kalendarzowych wybranych z 20 lat przed uzyskaniem zasiłku przedemerytalnego (czyli z lat 1981-2000).

Jak już wcześniej wspomnieliśmy, nie może pani pobierać zasiłku przedemerytalnego i jednocześnie pracować na pół etatu z poborami w wysokości 760 zł. Obecne przepisy zezwalają na "dorabianie" różnicy między zasiłkiem (świadczeniem) przedemerytalnym a kwotą 953 zł 40 gr (podwójnym zasiłkiem podstawowym dla bezrobotnych). Forma zatrudnienia jest tu nieważna. Nie jest istotne, czy stały zasiłkobiorca pracuje na umowę o pracę, zlecenie czy umowę o dzieło. Liczy się, czy przekracza wyznaczony limit dochodów (953 40 zł).
Gdy zarobki dozwoloną kwotę przekraczają, PUP zawiesza w danym miesiącu wypłatę zasiłku (świadczenia) przedemerytalnego. Można natomiast na czas korzystnej umowy zawiesić zasiłek (świadczenie) przedemerytalne. Wystarczy o tym fakcie powiadomić urząd pracy 5 dni przed zawarciem umowy i 5 dni po zakończeniu pracy - powiadomić PUP o powrocie na zasiłek lub świadczenie.

Data 31 grudnia 2006 roku (przypominamy: do tego dnia mogą na wcześniejszą emeryturę przechodzić kobiety w wieku 55 lat z 30-letnim stażem pracy, zatrudnione na umowę o pracę, nie należące do żadnego z otwartych funduszy emerytalnych) jest zapisana w ustawie z 17 grudnia 1998 roku o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Pamiętajmy, że podane tu warunki kobieta musi spełniać do końca 2006 roku, ale przejść na emeryturę może później.
Zdaniem wicedyrektor Oddziału ZUS w Koszalinie Danuty Borsuk-Zawadzkiej, 31 grudnia 2006 rok to data płynna, ponieważ przepisy ograniczające wcześniejsze przechodzenie na emeryturę zostały przedstawione społeczeństwu z 7-letnim wyprzedzeniem.
Przy tym cały czas trwają prace nad ustawą o tzw. emeryturach pomostowych, która ma określić zasady przechodzenia na wcześniejszą emeryturę po 2006 roku pracowników zatrudnionych w warunkach szczególnych.