Pracodawca chce zwolnić pracownika. Inspekcja Pracy odpowiada

Pracodawca zatrudnia tylko jednego pracownika. Czy jeśli zwolni go z powodu likwidacji stanowiska ma obowiązek wypłacić mu odprawę?

Nie. Obowiązek wypłaty odpraw w razie zwolnień z przyczyn niedotyczących pracowników takich jak np. likwidacja stanowiska odnosi się tylko do pracodawców, którzy zatrudniają co najmniej 20 pracowników. Do liczby dwudziestu pracowników wlicza się wszystkie osoby zatrudnione u danego pracodawcy w ramach stosunku pracy (tj. liczymy osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę, a nie liczymy osób zatrudnionych na podstawie umów cywilno-prawnych takich jak umowa zlecenie czy umowa o dzieło).
Wysokość odprawy zależy od stażu zatrudnienia u pracodawcy, który dokonał zwolnienia i wynosi:
˗ jednomiesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 2 lata,
˗ dwumiesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony od 2 do 8 lat,
˗ trzymiesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony ponad 8 lat.
Przy czym, na mocy przepisów covidowych, w okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii, ogłoszonego z powodu COVID-19, w przypadku wystąpienia u pracodawcy spadku obrotów gospodarczych lub istotnego wzrostu obciążenia funduszu wynagrodzeń, wysokość m.in. ww. odprawy nie może przekroczyć dziesięciokrotności minimalnego wynagrodzenia za pracę ustalanego na podstawie przepisów o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (tj. w 2021 r. 28.000 zł.).
Zatem, jeśli pracodawca zatrudnia mniej niż 20 pracowników, nie ma obowiązku wypłacania odprawy, choć wypowiada pracownikowi umowę o pracę z powodu likwidacji stanowiska.
Podstawa prawna: ustawa z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (t.j. Dz. U. z 2018 r. poz. 1969 z późn. zm.).