Pracodawca chce zwolnić pracownika. Inspekcja Pracy odpowiada

Pracownica jest zatrudniona na umowę o pracę na czas określony od dnia 01.03.2020 r. do dnia 28.02.2021 r. Dowiedziała się, że jest w ciąży. Czy pracodawca może jej nie przedłużyć umowy?

To zależy. Kluczowe jest, w którym miesiącu ciąży będzie pracownica w dniu upływu terminu, do którego zawarta jest umowa.
Umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. Jest to przedłużenie z mocy prawa, czyli nie jest wymagane żadne działanie pracodawcy, żeby umowa uległa przedłużeniu. Przedłużenie do dnia porodu następuje niezależnie od tego czy pracodawcy to się podoba czy nie.
Natomiast, jeśli w dniu, w którym upływa okres na jaki zawarto umowę o pracę stan ciąży nie przekracza trzeciego miesiąca, umowa ulega rozwiązaniu w ustalonym pierwotnie przez strony terminie. Pracodawca może, ale nie musi zaproponować dalsze zatrudnienie i podpisać z pracownicą kolejną umowę o pracę.
Termin upływu trzeciego miesiąca ciąży oblicza się w równej miary miesiącach księżycowych tj. 28 dni x 3 (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 05.12.2002 r., sygn. akt I PK 33/02, OSNP 2004, nr 12, poz. 204. PiZS nr 9 z 2003 r.). Tak, więc żeby umowa terminowa uległa przedłużeniu z mocy prawa, w dniu w którym upływa okres na jako ją zawarto pracownica musi być powyżej 12 tygodnia ciąży (28 dni x 3 miesiące : 7 dni).
Trzeba też pamiętać, że przedłużenie do dnia porodu nie ma zastosowania do umów o pracę na zastępstwo oraz umów o pracę na okres próbny nie przekraczających miesiąca. Odmienne zasady obowiązują też w przypadku ciężarnych zatrudnionych w charakterze pracowników tymczasowych.
Podstawa prawna: art. 177 § 3 Kodeksu pracy.