Czy dopuszczanie pracowników do pracy bez wcześniejszego zawarcia umowy to częste zjawisko?
Niestety tak. I niestety na takie postępowanie istnieje przyzwolenie społeczne. Wszyscy wiedzą, że tak być nie powinno, a i tak przechodzą nad tym do porządku dziennego. Porównałbym to do innego zjawiska, które jest częste i spotyka się z przyzwoleniem - jazdy samochodem pod wpływem alkoholu.
Ale może to przyzwolenie społeczne wynika z faktu, że pracownik jest w tym układzie słabszą stroną?
To prawda, mamy wiele przykładów, że pracownicy w obawie o pracę boją się przypominać pracodawcy o swoich prawach.
Jakie branże dominują w tego typu niedopełnianiu obowiązków wobec pracowników?
Generalnie sezonowa branża turystyczna i gastronomiczna. Czasem zdarzało się, że w danym podmiocie gospodarczym, który kontrolowaliśmy, żaden pracownik nie miał umowy. Tłumaczenie było takie, że są oni dopiero pierwszy dzień w pracy. Trudno w to było uwierzyć, biorąc pod uwagę fakt, że firma działała już od dłuższego czasu, podobnie jak zatrudnione tam osoby.
Brak umowy o pracę lub pisemnego potwierdzenia warunków zatrudnienia niesie za sobą nie tylko kłopoty w egzekwowaniu wynagrodzenia...
Zgadza się. Z wynagrodzeniem są przecież związane takie świadczenia, jak składka na ubezpieczenie emerytalne i zdrowotne. Jeśli nie ma umowy, to te świadczenia, których odprowadzeniem zajmuje się pracodawca, nie są regulowane.
Ale jest też tak, że niektórzy świadomie godzą się na to, aby pracować bez umowy.
Zazwyczaj są to osoby, którym zależy na tym, aby ich dochody nie były ujawnione, na przykład osoby zobowiązane do płacenia alimentów albo chcące uniknąć płacenia podatku.
Brak umowy w pierwszym dniu pracy to także kwestie związane z BHP czy zdolnością do pracy poświadczoną zaświadczeniem lekarskim.
Dopuszczenie pracownika do pracy zobowiązuje pracodawcę do pewnych obowiązków, które generalnie przekładają się na jego korzyść. Pracownik przed dopuszczeniem do pracy powinien przejść badania lekarskie, aby stwierdzić jego ogólny stan zdrowia i czy nie występują przeciwwskazania do podjęcia pracy na danym stanowisku. Załóżmy, że pracownik choruje na serce i w pracy dostanie zawału. Jeśli pracodawca nie będzie mieć aktualnych badań lekarskich takiej osoby, to taki przypadek może zostać zakwalifikowany jako wypadek przy pracy, co finansowo obciąży pracodawcę.
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
