Jednocześnie zgodzili się na to, że może dojść do pomniejszenia wynagrodzeń, jeśli dojdzie do przestojów. Porozumienie w tej sprawie zawarły związki zawodowe - Solidarność i Związek Zawodowy Pracowników Scania - po negocjacjach z zarządem spółki, do których doszło, gdy stało się jasne, że liczba zamówień spada i na razie nie ma widoków na zmianę na lepsze. Ostatecznie ustalono, że nowe porozumienie będzie obowiązywać przez dwa lata.
- Zawarły je związki zawodowe, ale każdy z pracowników musi je potwierdzić swoim podpisem. Wówczas porozumienie będzie obejmować te osoby , które je zaakceptowały - tłumaczy Mirosław Okuniewski, szef Solidarności w Scanii.
Obecnie Scania zatrudnia w sumie 573 osoby. Porozumienie dotyczy wszystkich pracowników: produkcyjnych i biurowych.
- Zarząd zobowiązał się, że przez dwa lata nie będzie zwolnień indywidualnych i zbiorowych. Oczywiście na ochronę nie mogą liczyć ci pracownicy, którzy nie będą się wywiązywać ze swoich obowiązków lub w rażący sposób naruszą dyscyplinę - precyzuje Okuniewski.
W zamian za gwarancję pracy przez dwa lata, związkowcy zgodzili się, że w sytuacji przestojów produkcyjnych może dojść do pomniejszenia wynagrodzeń.
- Pomniejszenia będą obliczane dniówkowo. Za dniówkę przestoju będzie się należało wynagrodzenie za połowę dniówki, ale miesięczne pomniejszenie wynagrodzenia nie może przekraczać granicy 20 procent wynagrodzenia - podkreśla Okuniewski.
Ponadto pod koniec roku wszyscy pracownicy Scanii otrzymają rekompensatę w wysokości 1000 złotych.
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
