Permanentna inwigilacja! Pracodawca sprawdzi nasze odciski palców

Dariusz Delmanowicz/www.nowiny24.pl
sxc.hu
Minister pracy i polityki społecznej rozważa zmiany proponowane przez generalnego inspektora danych osobowych. W myśl propozycji szef miałby prawo pytać pracownika o wiele ważnych faktów z życiorysu.

Pracodawca pobierze od ciebie odciski palców, zapyta o to, czy byłeś karany. To na razie tylko pomysły, które jednak mogą znaleźć się w kodeksie pracy.

Jak donosi dzisiejsza Rzeczpospolita, Jolanta Fedak, minister pracy i polityki społecznej, rozważa zmiany proponowane przez generalnego inspektora danych osobowych, a także popierane przez pracodawców.

Oprócz podstawowych informacji (teraz: imię, nazwisko, data urodzenia, wykształcenie) szef mógłby zapytać o przynależność do związków zawodowych, karalność, a w szczególnych przypadkach pobrać od podwładnego odciski palców.

- Bez wątpienia zapisy kodeksu pracy należy dostosować do realiów - ocenia dyrektor jednej z firm. - Głównie chodzi o, to, aby podczas rekrutacji zebrać jak najwięcej danych przydatnych w doborze pracownika. Zresztą obecnie chyba nikogo nie dziwią pytania, np. o karalność. To podstawa przy zabieganiu o posadę m.in. w służbach mundurowych.

W znowelizowanym kodeksie pracy miałby znaleźć się też zapis regulujący kontrolę służbowej poczty elektronicznej.

Źródło:
<>a href=http://www.nowiny24.pl/apps/pbcs.dll/article?AID=/20100125/PRACA/223235901> Szef chce jeszcze więcej wiedzieć o pracowniku. Czy będą pobierać odciski palców> - www.nowiny24.pl

Wideo

Komentarze 8

Komentowanie artykułów jest możliwe wyłącznie dla zalogowanych Użytkowników. Cenimy wolność słowa i nieskrępowane dyskusje, ale serdecznie prosimy o przestrzeganie kultury osobistej, dobrych obyczajów i reguł prawa. Wszelkie wpisy, które nie są zgodne ze standardami, proszę zgłaszać do moderacji. Zaloguj się lub załóż konto

Nie hejtuj, pisz kulturalne i zgodne z prawem komentarze! Jeśli widzisz niestosowny wpis - kliknij „zgłoś nadużycie”.

Podaj powód zgłoszenia

G
Gość
W dniu 03.02.2010 o 12:19, Gość napisał:

proponuję spotkanie wszystkim nie zadowolonym spróbujmy się jakoś zorganizować bo z pojedynczymi nie będą rozmawiać . jest dobra pora mamy za niedługo wybory jeśli zbierzemy się w większą grupę jest szansa na uzyskanie głosu nacisku na polityków . proponuje zawiązać społeczny komitet odzyskiwania godności pracownika ukierunkowany na zmiany kp i podciągnięcie łamania prawa pracy pod kodeks karny , pracodawca łamiący prawo pracy będzie musiał liczyć się z tym iż zostanie ukarany przez sąd rejonowy i grozić mu będzie kara więzienia a nie jak dziś 500 zł kary i dalej robi swoje okrada pracownika i państwo polskie a i tak wszystko obciąża zwykłego obywatela bo wszędzie są braki czekam na propozycje


Myśl z założenia słuszna , ale już nie do zrealizowania. Zbyt mocno zostaliśmy zniewoleni, w imię fałszywie pojmowanej wolności. Z systemem nie wygrasz, ten system musi się sam wykrwawić, a na pewno się wykrwawi. Pierwsze symptomy już można zaobserwować, choćby w energetyce na południu kraju, resztę nieudolności systemu pokaże wiosna. To nie jest kolego rok 1980, kiedy załogi zakładów pracy liczyły po kilka czy kilkanaście tysięcy ludzi i wystarczyło rzucić hasło STRAJK, a 80% załóg przerywało pracę. Obecnie system doprowadził do rozdrobnienia, a tym samym do ubezwłasnowolnienia załóg, poprzez tworzenie prywatnych spółek, gdzie kodeks pracy jest uważany za nic nie znaczący świstek papieru. O to chodziło systemowi, żeby maksymalnie osłabić społeczeństwo, a z niepokornymi system sobie poradzi, jest na to mnóstwo przykładów.
G
Gość

proponuję spotkanie wszystkim nie zadowolonym spróbujmy się jakoś zorganizować bo z pojedynczymi nie będą rozmawiać . jest dobra pora mamy za niedługo wybory jeśli zbierzemy się w większą grupę jest szansa na uzyskanie głosu nacisku na polityków . proponuje zawiązać społeczny komitet odzyskiwania godności pracownika ukierunkowany na zmiany kp i podciągnięcie łamania prawa pracy pod kodeks karny , pracodawca łamiący prawo pracy będzie musiał liczyć się z tym iż zostanie ukarany przez sąd rejonowy i grozić mu będzie kara więzienia a nie jak dziś 500 zł kary i dalej robi swoje okrada pracownika i państwo polskie a i tak wszystko obciąża zwykłego obywatela bo wszędzie są braki czekam na propozycje

G
Gość

Zbyt późno się budzicie z tego snu o wolności o solidarności społecznej o dobrobycie. Ale to dobrze że się budzicie, jest to znak że kiedyś to wszystko pie.....e. Oby tylko nie przyszło długo na to czekać.

n
neo-1

"... szef mógłby zapytać o przynależność do związków zawodowych, karalność, a w szczególnych przypadkach pobrać od podwładnego odciski palców."

Jeżeli pracodawca będzie miał takie uprawnienia, to moim zdaniem pracownik też powinien mieć możliwość sprawdzenia pracodawcy. Przecież jest wielu "przekręciarzy" wśród nich. Już sobie wyobrażam sytuację, kiedy pracownik pyta pracodawcę "szefie, czy szef był karany"?.

d
dyzio

KOMUNA TO PIKUS,MALY PIKUS
Solidarnosc to dopiero !
sTALIN W grobie sie pzewraca

a
adas

Jak czytam podobne artykuły to mam wrażenie,że w Polsce rządzi grupa bardzo bogatych ludzi na których pracują rzesze zwykłych szarych żuczków. Ciekawe co jeszcze będą mogli z nami zrobić-już teraz wiele mogą,a przecież każdy pracodawca może wysłać zapytanie o niekaralność.Czego oni jeszcze chcą?Jedno wielkie bagno......

j
jeż

No to będziemy mieli solidarność ABW,IPN, policji i wszelkich innych wąchaczy a na koniec kierowniczka zakładziku. A jak to miało być? Acha, nareszcie życie w wolnym kraju.

G
Gość

a narzekaliście na UB lub SB, teraz to dopiero inwigiluje sie ludzi,
IPN, ABW CBA,CBŚ, UOP,Straz Graniczna, Kontrwywiad, celnicy, straże lotniskowe, podsluchy,
urzędy pracy, Regon, NIP,
niedlugo bedą czipować ludzi jak psy.
To wasza demokracja w wydaniu solidaruchów.
55 lat, za stary, nienaganna praca, wyleczyłem się z Solidarności.

Dodaj ogłoszenie