Pracodawca nie może wysłać pracowników na urlopy z powodu zagrożenia koronawirusem

Otrzymujemy coraz więcej sygnałów od naszych czytelników, którzy proszą o interwencję dotyczącą poczynań pracodawców, którzy ich zdaniem łamią prawo.

- Zwracam się do was z prośbą o nagłośnienie sytuacji. jaka ma miejsce w wielu zakładach pracy. Firmy w związku z rozprzestrzenianiem się koronawirusa zamykają zakłady na czas epidemii i wysyłają pracowników na przymusowe urlopy. - napisał jeden z pracowników.

W liście padły przykłady zakładów z rożnych branż, które działają w regionie.

- Pomijam fakt, że urlopy na początku roku są z góry zaplanowane przez pracowników administracji i przedstawione pracownikom produkcyjnym. Tymczasem prawo pracy przewiduje, że w takich sytuacjach występuje tzw przestój, a urlop wypoczynkowy pracownika nie może zostać mu narzucony przez pracodawcę - dodaje nasz czytelnik.

O komentarz poprosiliśmy Annę Bobę, kierownika słupskiego oddziału PIP. Według niej pracodawca rzeczywiście nie może na siłę wysyłać pracowników na urlop poza terminem, który wcześniej został ustalony. - Wyjątkiem jest sytuacja, gdy pracownik odchodzi z firmy. Wtedy pracodawca może zażądać, aby poszedł na urlop - dodaje inspektor Boba. Przyspieszyć można również wykorzystanie zaległego urlopu z poprzedniego roku, który zgodnie z prawem trzeba wykorzystać do końca września bieżącego roku.

- My co prawda obecnie nie przyjdziemy na kontrolę do zakładu, bo decyzją Głównego Inspektora Pracy nie działamy w terenie aż do odwołania. Można jednak u nas złożyć skargę i poprosić o wyjaśnienie prawne, które opracują nasi pracownicy - dodaje kierownik Boba.

- Problemów nie ma tam, gdzie działają silne związki zawodowe. Dlatego radzę zwracać się o wsparcie do związków zawodowych - mówi z kolei Tadeusz Pietkun, nowy przewodniczący Zarządu Regionu NSZZ "Solidarność" w Słupsku.

ZOBACZ TAKŻE: Pracownicy z regionu słupskiego mają sporo problemów