Prawa pracowników w czasie pandemii. Dyżur telefoniczny PIP i "Głosu Pomorza"

Czy pracodawca ma prawo w 2021 r. wysłać pracownika przymusowo na urlop wypoczynkowy za 2020 r. bez pytania pracownika o zgodę?

Tak. Pracodawca jest obowiązany udzielić pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo (art. 161 Kodeksu pracy*). Jeżeli z przyczyn leżących po stronie pracodawcy lub pracownika (np. przesunięcie terminu urlopu, choroba pracownika) pracownik nie wykorzysta całego urlopu do końca roku, z dniem 1 stycznia następnego roku urlop ten stanie się urlopem zaległym.

Zatem, z dniem 01.01.2021 r. urlop wypoczynkowy za 2020 r. staje się urlopem zaległym. Zgodnie z przepisami, które weszły w życie w dniu 24.06.2020 r. w okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego lub stanu epidemii, ogłoszonego z powodu COVID-19, pracodawca może udzielić pracownikowi, w terminie przez siebie wskazanym, bez uzyskania zgody pracownika i z pominięciem planu urlopów, urlopu wypoczynkowego niewykorzystanego przez pracownika w poprzednich latach kalendarzowych, w wymiarze do 30 dni urlopu, a pracownik jest obowiązany taki urlop wykorzystać (art. 15gc specustawy**).