Prawa pracowników w czasie pandemii. Dyżur telefoniczny PIP i "Głosu Pomorza"

Czy pracownik w czasie przebywania na kwarantannie może pracować?

Tak, ale tylko w ramach pracy zdalnej. Obecnie kwestia ta nie jest uregulowania wprost w przepisach, jednakże powszechnie dopuszcza się możliwość wykonywania pracy na kwarantannie ale tylko w ramach pracy zdalnej.
Kwarantanna to odosobnienie osoby zdrowej, która była narażona na zakażenie, w celu zapobieżenia szerzeniu się chorób szczególnie niebezpiecznych i wysoce zakaźnych. Nie jest to więc osoba niezdolna do pracy z powodu choroby choć dostaje w związku z niemożnością wykonywania pracy na kwarantannie wynagrodzenie chorobowego lub zasiłek chorobowego (art. 6 ust. 2 pkt 1a ustawy zasiłkowej***).
Tak długo jak taka osoba jest zdrowa przyjmuje się, że może wykonywać pracę , o ile nie naruszy warunków kwarantanny tj. zdalne (stanowisko ZUS potwierdzające taką możliwość: https://www.gov.pl/web/nauka/stanowisko-zus-w-sprawie-pracy-zdalnej-w-okresie-kwarantanny). Wykonywanie pracy zdalnej skutkuje tym, że pracownik traci prawo do wynagrodzenia chorobowego czy zasiłku chorobowego, za to uzyskuje prawo do pełnego wynagrodzenia za pracę.
Ważne jest, że w okresie kwarantanny praca zdalna odbywa się za obopólną zgodą – zarówno pracodawca jak i pracownik mogą na taką pracę się nie zgodzić. W takiej sytuacji, dla celów dowodowych, wskazane jest aby zgoda pracownika na objęcie pracą zdalną (wniosek pracownika) oraz polecenie przez pracodawcę pracy zdalnej jak i cofniecie takiego polecenia było udokumentowane.
Trzeba dodać, że na publikację w Dzienniku Ustaw czeka ustawa, która wprowadzi do specustawy przepis, z którego wprost będzie wynikać, że w okresie ogłoszenia stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii, pracownicy i inne osoby zatrudnione, poddane obowiązkowej kwarantannie, mogą, za zgodą pracodawcy albo zatrudniającego, świadczyć w trybie pracy zdalnej pracę określoną w umowie i otrzymywać z tego tytułu wynagrodzenie za pracę (art. 4 h specustawy – czeka na publikację i wejście w życie).