Wszystko o prawach pracowników. Dyżur telefoniczny słupskiego oddziału Inspekcji Pracy

Wojciech Frelichowski
Wojciech Frelichowski
123RF
Jakie są prawa pracowników? Co może pracodawca? O takie kwestie będzie można zapytać specjalistów z Państwowej Inspekcji Pracy podczas telefonicznych dyżurów, który odbędzie się w najbliższy wtorek i czwartek.

To już kolejna akcja z inicjatywy Okręgowego Inspektoratu Pracy w Gdańsku i jego słupskiego oddziału. Poprzednie dyżury spotkały się dużym zainteresowaniem czytelników i pracowników. Wówczas najwięcej pytań dotyczyło przepisów prawa pracy w świetle sytuacji pandemicznej.

Sytuacja pandemiczna nie uległa zmianie. Nadal wiele branż nie działa lub działa w ograniczonym zakresie, a wielu pracowników pracuje w trybie zdalnym.

Dlatego Okręgowy Inspektorat Pracy w Gdańsku Oddział w Słupsku zaproponował kolejny dyżur telefoniczny, podczas którego będzie można zapytać o prawa pracownicze.

Dyżur odbędzie się w najbliższą wtorek, 2 marca, oraz w czwartek, 4 marca, w godz. 10–12 pod numerem telefonu 506 049 357.

Astronauci amatorzy polecieli w kosmos

Wideo

Komentarze 1

Komentowanie artykułów jest możliwe wyłącznie dla zalogowanych Użytkowników. Cenimy wolność słowa i nieskrępowane dyskusje, ale serdecznie prosimy o przestrzeganie kultury osobistej, dobrych obyczajów i reguł prawa. Wszelkie wpisy, które nie są zgodne ze standardami, proszę zgłaszać do moderacji. Zaloguj się lub załóż konto

Nie hejtuj, pisz kulturalne i zgodne z prawem komentarze! Jeśli widzisz niestosowny wpis - kliknij „zgłoś nadużycie”.

Podaj powód zgłoszenia

G
Gość

Ta szara, pracująca klasa już dawno została określona- jako "prekariat".

Obecna sytuacja na świecie dobitnie wskazuje, że twórcy tego określenia mieli rację.

"Prekariat to kategoria lub klasa społeczna charakteryzująca się tym, że aktualne miejsce zatrudnienia jest niepewne, nie są objęci żadnymi systemami świadczeń socjalnych oraz wykonują pracę za niskie płace lub ich dochody są niestabilne. Pojęcie także bardzo często związane jest z brakiem możliwości rozwoju kariery zawodowej (występuje brak poczucia tożsamości zawodowej), powoduje to brak poczucia społeczności, bądź też brak poczucia zbiorowości pracowniczej przez prekariuszy. Prekariat jest to praca o niskiej jakości. Występuje wysokie ryzyko zwolnienia, np. w sytuacji pogorszenia sytuacji gospodarczej. Według Filipa Vostala, socjologa z Czeskiej Akademii Nauk, prekariat odnosi się do "stanu, który nie jest pewny, bezpieczny bądź stabilny" (Cymbranowicz K. 2016 s. 3). Prekariusze zatrudniani są z reguły na umowę zlecenie czy tzw. umowy śmieciowe, prace śmieciowe (brak urlopów, brak ochrony przed zwolnieniami). W Polsce umowy cywilnoprawne są coraz częściej zawierane (według G. Standinga na całym świecie wzrasta liczba prekariuszy). Pracodawcy stosują je w celu zredukowania kosztów zatrudnienia oraz aby obejść przepisy kodeksu pracy (Godlewska-Bujok B. 2014, s. 5). Ponad 60% młodych ludzi nie jest zatrudnianych na umowę o pracę. Niektórzy przypisują prekariatowi pozytywne cechy, takie jak materializm etatowych pracowników, zwanych "białymi kołnierzykami" czy też wolność romantycznego ducha...

Etymologia

Po raz pierwszy pojęcie prekariatu pojawiło się w ubiegłym wieku, w latach 80', stosowali je socjolodzy francuscy, jednakże bardziej popularne stało się w XXI wieku. Prekariat to pojęcie, które powstało z języka francuskiego précaire - "niepewny" oraz prolétariat - "proletariat" (biedna klasa pracująca). Pojęcie często definiowane jest jako brak stabilności oraz brak pewności (Godlewska-Bujok B. 2014, s. 2-3). Guy Standing, to brytyjski ekonomista, specjalizujący się w zakresie rynku pracy, profesor University of London, który spopularyzował pojęcie prekariatu. 1 maja 2001 roku, ponad 5 tysięcy ludzi, głównie studentów zebrało się w centrum Mediolanu. Odbyte demonstracje wyznaczyły początek poruszenia globalnego prekariatu."

https://mfiles.pl/pl/index.php/Prekariat

Dodaj ogłoszenie