ZAWIESIC ZUS

Ministerstwo Rozwoju informuje, że od 12 kwietnia nastąpiła wyraźna już zmiana trendu we wpisach do Centralnej Ewidencji Działalności Gospodarczej; teraz więcej firm wznawia działalność (odwiesza lub zakłada na nowo) niż ją wykreśla lub zawiesza. Dlaczego? Jakie działania przedsiębiorca może podejmować w trakcie zawieszenia działalności, a czego mu nie wolno - sprawdź!

Pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy, jeśli jest gotowy do jej podjęcia, a przyczyna postoju leży po stronie pracodawcy. W takiej sytuacji przysługuje tzw. wynagrodzenie postojowe płatne na zasadach określonych w kodeksie pracy. Zrozumienie przepisów komplikuje jednak fakt istnienia dwóch innych pojęć: świadczenia postojowego oraz przestoju ekonomicznego. Choć brzmią podobnie, to dotyczą innych sytuacji. Wyjaśniamy kiedy pracownik otrzyma pieniądze za czas postoju, czy należy się 100% czy tylko 60% wynagrodzenia oraz kiedy pracodawca nie musi płacić postojowego.

Od 15 października wejdą w życie przepisy, które wprowadzają trzy formy wsparcia dla przedstawicieli branży turystycznej, estradowej i wystawienniczej. Od tej, daty przedsiębiorcy z tych sektorów będą mogli wnioskować do ZUS o wsparcie.

Od 8 sierpnia obowiązują obostrzenia w powiatach, gdzie najszybciej rośnie liczba zachorowań na COVID-19. Restrykcje objęły powiaty z województw: śląskiego, wielkopolskiego, małopolskiego, łódzkiego, podkarpackiego i świętokrzyskiego. Część mieszkańców Polski nie pójdzie do kina, ani na siłownię. Sprawdziliśmy, na jaką pomoc w związku z zaistniałą sytuacją mogą liczyć pracownicy i pracodawcy.

- Wszyscy górnicy za okres postojowego otrzymają 100 procent wynagrodzenia, czyli nie poniosą żadnych strat finansowych, ekonomicznych. Bardzo nam zależało, żeby górnicy nie byli ekonomicznie karani za to, że w kopalniach doszło do zarażeń, które nas skłoniły do podjęcia takich decyzji - przekonywał w poniedziałek wicepremier, minister aktywów państwowych Jacek Sasin. Decyzja o utrzymaniu wynagrodzenia górników na dotychczasowym poziomie wywołała falę komentarzy, wiele osób zwraca uwagę, że pracownicy z innych branż mają obniżone pensje lub zostali zwolnieni.

Jeśli twoja sytuacja materialna wykazana we wcześniejszym wniosku o przyznanie świadczenia postojowego nie uległa poprawie, złoż wniosek o kolejne świadczenie postojowe. Świadczenie możesz otrzymać maksymalnie 3 razy. Kolejne świadczenie możesz otrzymać nie wcześniej niż w miesiącu następującym po miesiącu wypłaty wcześniej przyznanego świadczenia postojowego.

Jeśli zawarłeś umowę cywilnoprawą i umowa nie doszła do skutku lub nastąpiło ograniczenie jej realizacji w związku z przestojem w prowadzeniu działalności w następstwie COVID-19, wystąp do ZUS za pośrednictwem swojego zleceniodawcy albo zamawiającego o świadczenie finansowe, które zrekompensuje Ci utratę przychodów. Jeśli już raz otrzymałeś postojowe, to i tak w maju musisz ponownie o nie zawnioskować - o ile spełniasz dalej warunki.

Świadczenie postojowe przysługuje zarówno osobom na umowach śmieciowych: zlecenia o dzieło, agencyjnej czy o świadczenie usług (osoby na działalności gospodarczej) jak i osób prowadzących typową działalność gospodarczą - nie na wyłączność jednego podmiotu. O ile w przypadku tych pierwszych wniosek o świadczenie składa się za pośrednictwem firmy zleceniodawcy, o tyle przy samodzielnej działalności gospodarczej osoby fizycznej przedsiębiorca sam załatwia wszystkie formalności. Jak to się załatwia, w tym krótkim poradniku - łącznie z przykładami.

Którym pracownikom należy się dofinansowanie wynagrodzeń i jakie warunki trzeba spełnić, aby je otrzymać? Czy w czasie pandemii pracodawcy mogą zlecać nadgodziny lub zmieniać system pracy? Czym są świadczenia postojowe? Te pytania zadaje sobie niejeden polski pracodawca, ale i pracownik.

Wczesnym popołudniem 7 kwietnia do Sejmu trafił projekt ustawy określanej mianem tarczy 2.0. Projekt liczy ponad 250 stron i zmienia prawie 60 ustaw. W nocy z czwartku na piątek 17 kwietnia Sejm przegłosował 95 poprawek zgłoszonych do ustawy przez Senat. Przyjęto tylko kilka, rekomendowanych przez rząd. Inne odrzucono. Sprawdź jakie rozwiązania przewiduje ustawa, która w piątek została błyskawicznie podpisana przez prezydenta i opublikowana w Dzienniku Ustaw w poz. 695.

Pandemia koronawirusa sprawiła, że rynek pracownika mocno się zachwiał. Wiele branż zupełnie wstrzymało swoją działalność, a co za tym idzie, wiele firm wstrzymało produkcję, usługi, sprzedaż. Firma bez przychodu nie jest w stanie utrzymać wszystkich pracowników na dotychczasowych zasadach, dlatego powstało kilka rozwiązań, które pozwalają utrzymać pracę w tym trudnym okresie. Co to jest świadczenie postojowe i kto może z niego skorzystać? Co robić, gdy w firmie przewiduje się zwolnienia grupowe? Jak ubiegać się o należne zasiłki. Zapytaliśmy eksperta, sprawdź, co odpowiedział.

Kolejne środki ramach świadczenia postojowego trafią na konta przedsiębiorców już w poniedziałek 20 kwietnia. Do tej pory w ramach tej formy pomocy do prowadzących pomorskie firmy trafiło 13,8 mln zł.

W czasie pandemii koronawirusa Polacy szukają wiarygodnych informacji na temat zasiłku opiekuńczego, postojowego, możliwości odzyskania wpłaconych pieniędzy na wycieczki lub bilety lotnicze.

Koronawirus będzie najbardziej dotkliwy dla najmniejszych firm zatrudniających do 9 pracowników. Tylko po miesiącu epidemii w Polsce, aż 71 proc. z nich uważa, że COVID-19 będzie miał zdecydowanie niekorzystny wpływ na prowadzony biznes, podczas gdy wśród małych firm ten odsetek wynosi 56 proc., a średnich 54 proc.