Dodatkowa kasa dla załogi Biedronki! Jeśli zechce pracować nad morzem (stawki)

Biuro prasowe Jeronimo Martins odpowiedziało nam, że dodatkowi pracownicy są rekrutowani głównie na trzy sposoby: - Są to pracownicy innych sklepów w danym regionie, którzy deklarują możliwość delegacji nad morzem, ich pełnoletnie dzieci oraz pracownicy tymczasowi zatrudniani przez wyspecjalizowane agencje.

- W Biedronce w lipcu i sierpniu pracownicy i ich dzieci mają okazję połączyć pracę z przyjemnym wyjazdem wakacyjnym. Od kilku lat prowadzimy projekt mający na celu wsparcie dodatkowym personelem sklepów o najbardziej wzmożonym ruchu. Dzięki dodatkowym osobom w tych lokalizacjach zapewniamy klientom płynną obsługę i pełną dostępność towarów w sklepie. Dla naszych pracowników jest to szansa na dodatkowy zarobek, a jednocześnie spędzenie wolnych chwil po pracy nad morzem – mówi Joanna Bukała, dyrektor HR makroregionu w Jeronimo Martins Polska.

Praca nad morzem dla pracowników
Projekt prowadzony w dwóch nadmorskich regionach działa od wielu lat. Niektórzy pracownicy wyjeżdżają w delegacje co roku. Przykładowe miejscowości, do których rekrutujemy to: Stegna, Jastarnia, Władysławowo. Średni czas delegacji to ok. 2 tygodnie

Wynagrodzenie w sklepie o zwiększonym ruchu klientów dla sprzedawcy-kasjera przedstawia się następująco:

• standardowe wynagrodzenie – dla początkujących sprzedawców-kasjerów minimum 2650 zł brutto, wliczając w to nagrodę za brak nieplanowanych nieobecności w danym miesiącu
• dodatek w postaci uznaniowej premii kwartalnej w wysokości do 500 zł przy zrealizowaniu wyników sklepu,
• dodatki za delegacje przewidziane prawem – pełna dieta w delegacji pow. 12 godz. to 30 zł

nagroda letnia w wysokości 300 zł brutto (kwota za miesiąc, przy zatrudnieniu na cały etat w lokalizacji o wzmożonym ruchu klientów w lipcu i sierpniu). W przypadku pracy krótszej niż miesiąc w lokalizacji objętej nagrodą, jest ona przeliczana proporcjonalnie do przepracowanego okresu.

- Mamy świadomość, że w lokalizacjach o wzmożonym ruchu klientów w miesiącach wakacyjnych nasi pracownicy mają więcej obowiązków. Z tego względu zdecydowaliśmy o przyznaniu im dodatkowej nagrody letniej w wysokości 300 zł brutto. Dla nas bardzo istotne jest to, by doceniać pracę naszego zespołu, bo to dzięki niej klienci darzą Biedronkę zaufaniem - dodaje Joanna Bukała.

Pracownicy Biedronki przejdą badania i spotkają się ze specjalistami. Dlaczego?

JMP pokrywa koszt dojazdu oraz organizuje i opłaca zakwaterowanie. Istnieje też możliwość dojeżdżania prywatnym autem i zwrotu kosztu przez JMP. W ubiegłym roku z delegacji skorzystało blisko 300 osób w regionie Gdańsk i Koszalin.

Praca nad morzem dla dzieci pracowników
- Praca dla pełnoletnich dzieci pracowników to kolejny przykład naszej elastyczności jako pracodawcy. Zależy nam na jak najlepszej obsłudze klientów, a jednocześnie chcemy zapewnić jak najlepsze warunki pracy naszym pracownikom. Wsparcie w tym intensywnym okresie ze strony pełnoletnich dzieci pracowników ma duże znaczenie dla zespołów pracujących w nadmorskich sklepach, a dla nich samych oznacza zdobycie doświadczenia zawodowego, atrakcyjny zarobek oraz darmowe zakwaterowanie nad morzem – uważa Joanna Bukała.

Pełnoletnie dzieci pracowników są głównie zatrudniane w oparciu o umowy o praktyki absolwenckie. Świadczą pracę w pełnym wymiarze czasu pracy wyłącznie w dzień (możliwa zmiana poranna lub wieczorna, bez zmian nocnych). Jest to głównie praca przy kasie. JMP zapewnia zakwaterowanie oraz zwrot kosztów za badania sanitarne. Przykładowo w poprzednich latach w regionie Gdańsk i Koszalin w programie brało udział kilkanaście osób.

Źródło: Gazeta Pomorska