Dodatkowa kasa dla załogi Biedronki! Jeśli zechce pracować nad morzem (stawki)

Agnieszka Domka-RybkaZaktualizowano 
Wojciech Frelichowski
Sklepy Biedronki nad morzem w miejscowościach turystycznych cieszą się dużą popularnością, a w sezonie ruch znacząco rośnie. Generuje to zapotrzebowanie na większą liczbę pracowników.

Biuro prasowe Jeronimo Martins odpowiedziało nam, że dodatkowi pracownicy są rekrutowani głównie na trzy sposoby: - Są to pracownicy innych sklepów w danym regionie, którzy deklarują możliwość delegacji nad morzem, ich pełnoletnie dzieci oraz pracownicy tymczasowi zatrudniani przez wyspecjalizowane agencje.

- W Biedronce w lipcu i sierpniu pracownicy i ich dzieci mają okazję połączyć pracę z przyjemnym wyjazdem wakacyjnym. Od kilku lat prowadzimy projekt mający na celu wsparcie dodatkowym personelem sklepów o najbardziej wzmożonym ruchu. Dzięki dodatkowym osobom w tych lokalizacjach zapewniamy klientom płynną obsługę i pełną dostępność towarów w sklepie. Dla naszych pracowników jest to szansa na dodatkowy zarobek, a jednocześnie spędzenie wolnych chwil po pracy nad morzem – mówi Joanna Bukała, dyrektor HR makroregionu w Jeronimo Martins Polska.

Praca nad morzem dla pracowników
Projekt prowadzony w dwóch nadmorskich regionach działa od wielu lat. Niektórzy pracownicy wyjeżdżają w delegacje co roku. Przykładowe miejscowości, do których rekrutujemy to: Stegna, Jastarnia, Władysławowo. Średni czas delegacji to ok. 2 tygodnie

Wynagrodzenie w sklepie o zwiększonym ruchu klientów dla sprzedawcy-kasjera przedstawia się następująco:

  • standardowe wynagrodzenie – dla początkujących sprzedawców-kasjerów minimum 2650 zł brutto, wliczając w to nagrodę za brak nieplanowanych nieobecności w danym miesiącu
  • dodatek w postaci uznaniowej premii kwartalnej w wysokości do 500 zł przy zrealizowaniu wyników sklepu,
  • dodatki za delegacje przewidziane prawem – pełna dieta w delegacji pow. 12 godz. to 30 zł

nagroda letnia w wysokości 300 zł brutto (kwota za miesiąc, przy zatrudnieniu na cały etat w lokalizacji o wzmożonym ruchu klientów w lipcu i sierpniu). W przypadku pracy krótszej niż miesiąc w lokalizacji objętej nagrodą, jest ona przeliczana proporcjonalnie do przepracowanego okresu.

- Mamy świadomość, że w lokalizacjach o wzmożonym ruchu klientów w miesiącach wakacyjnych nasi pracownicy mają więcej obowiązków. Z tego względu zdecydowaliśmy o przyznaniu im dodatkowej nagrody letniej w wysokości 300 zł brutto. Dla nas bardzo istotne jest to, by doceniać pracę naszego zespołu, bo to dzięki niej klienci darzą Biedronkę zaufaniem - dodaje Joanna Bukała.

Pracownicy Biedronki przejdą badania i spotkają się ze specjalistami. Dlaczego?

JMP pokrywa koszt dojazdu oraz organizuje i opłaca zakwaterowanie. Istnieje też możliwość dojeżdżania prywatnym autem i zwrotu kosztu przez JMP. W ubiegłym roku z delegacji skorzystało blisko 300 osób w regionie Gdańsk i Koszalin.

Praca nad morzem dla dzieci pracowników
- Praca dla pełnoletnich dzieci pracowników to kolejny przykład naszej elastyczności jako pracodawcy. Zależy nam na jak najlepszej obsłudze klientów, a jednocześnie chcemy zapewnić jak najlepsze warunki pracy naszym pracownikom. Wsparcie w tym intensywnym okresie ze strony pełnoletnich dzieci pracowników ma duże znaczenie dla zespołów pracujących w nadmorskich sklepach, a dla nich samych oznacza zdobycie doświadczenia zawodowego, atrakcyjny zarobek oraz darmowe zakwaterowanie nad morzem – uważa Joanna Bukała.

Pełnoletnie dzieci pracowników są głównie zatrudniane w oparciu o umowy o praktyki absolwenckie. Świadczą pracę w pełnym wymiarze czasu pracy wyłącznie w dzień (możliwa zmiana poranna lub wieczorna, bez zmian nocnych). Jest to głównie praca przy kasie. JMP zapewnia zakwaterowanie oraz zwrot kosztów za badania sanitarne. Przykładowo w poprzednich latach w regionie Gdańsk i Koszalin w programie brało udział kilkanaście osób.

Źródło: Gazeta Pomorska

polecane: Afera Amber Gold - liczby, które szokują

Wideo

Rozpowszechnianie niniejszego artykułu możliwe jest tylko i wyłącznie zgodnie z postanowieniami „Regulaminu korzystania z artykułów prasowych”i po wcześniejszym uiszczeniu należności, zgodnie z cennikiem.

Komentarze

Ta strona jest chroniona przez reCAPTCHA i obowiązują na niej polityka prywatności oraz warunki korzystania z usługi firmy Google. Dodając komentarz, akceptujesz regulamin oraz Politykę Prywatności.

Podaj powód zgłoszenia

Nikt jeszcze nie skomentował tego artykułu.
Dodaj ogłoszenie

Wykryliśmy, że nadal blokujesz reklamy...

To dzięki reklamom możemy dostarczyć dla Ciebie wartościowe informacje. Jeśli cenisz naszą pracę, prosimy, odblokuj reklamy na naszej stronie.

Dziękujemy za Twoje wsparcie!

Jasne, chcę odblokować
Przycisk nie działa ?
1.
W prawym górnym rogu przegladarki znajdź i kliknij ikonkę AdBlock. Z otwartego menu wybierz opcję "Wstrzymaj blokowanie na stronach w tej domenie".
krok 1
2.
Pojawi się okienko AdBlock. Przesuń suwak maksymalnie w prawą stronę, a nastepnie kliknij "Wyklucz".
krok 2
3.
Gotowe! Zielona ikonka informuje, że reklamy na stronie zostały odblokowane.
krok 3