Spółka Energa modeluje zatrudnienie

Tak ujednolicony system zatrudniania i wynagradzania pracowników w grupie energetycznej Energa przewiduje nowy projekt zakładowego układu zbiorowego pracy.

Zdaniem zarządu Energi ten projekt jest rezultatem zobowiązań wynikających z umowy społecznej oraz postulatów związków zawodowych. Dotychczas co trzeci pracownik zatrudniony w 45 spółkach grupy pracuje na innym stanowisku.

– To skutek procesu tworzenia się na przestrzeni ostatnich lat obecnej struktury grupy, która ukształtowała się w wyniku konsolidacji spółek, a wcześniej w wyniku połączenia ośmiu samodzielnych zakładów energetycznych, w których obowiązywał różny system zatrudniania. W efekcie dzisiaj osoby wykonujący te same czynności, lecz np. w różnych oddziałach danej spółki, zaszeregowane są często na innych stanowiskach, co z kolei powoduje niekiedy dysproporcje płacowe – tłumaczy Beata Ostrowska, rzecznik prasowy Grupy Energa.

Umowa społeczna z 2007 r. zobowiązywała jej sygnatariuszy do ujednolicenia w ramach Grupy Energa systemu zatrudniania i wynagradzania pracowników. Stanowiska podzielone zostały na 6 grup, odpowiadających obszarom działania spółek: ogólnokorporacyjne, inżynierskie i techniczne, monterskie i elektromonterskie, IT, w obrocie energią i obsłudze klienta oraz pomocnicze. W poszczególnych grupach stanowisk przewidziane zostały ścieżki rozwoju zawodowego i awansu pracowników. Tym samym stworzone będą szanse na przejrzystą ścieżkę kariery zawodowej. Księga modelowych stanowisk pracy została przekazana organizacjom związkowym do zaopiniowania. Czy zgodzą się na taką zmianę?

– Ta sprawa nie jest prosta, bo teraz obowiązuje kilkadziesiąt układów zbiorowych. Krok ze strony zarządu jest odważny, ale nie wiadomo, czy wykonalny. Będziemy się zastanawiać nad tą propozycją. Na pewno nie dopuścimy do tego, aby pracownicy stracili na zmianach – mówi Zbigniew Okołotowicz, szef Solidarności w słupskim oddziale Energi.