ZAROBKI PR

Firmy z sektora usług oferowały najwyższą średnią pensję w wysokości 3 025 zł brutto w 2017 roku. Najlepiej zarabiali specjaliści od informacji i komunikacji - 4 573 zł, od obsługi rynku nieruchomości - 3 786 zł oraz od finansów i ubezpieczeń - 3 408 zł. Miesięczne wynagrodzenie brutto dla wszystkich mikrofirm wyniosło 2 801 zł. Czy atrakcyjne wynagrodzenie i wysokie koszty pracy mają wpływ na kondycję firm usługowych? Czy to właśnie dlatego mają problemy z płynnością?

Cash flow to określenie nie tylko ze słownika korporacji i wielkich firm; przepływy finansowe i zachowanie płynności ma kluczowe znaczenie w każdym biznesie, bez względu na jego skalę. Bez wolnych środków niewiele zdziała najbardziej nawet pomysłowy właściciel firmy. A związany z epidemią lockdown spowodował, że całe sektory gospodarki zostały z dnia na dzień odcięte od stałych źródeł dochodów. Jak się obronić w takiej sytuacji?

Na podwyżki oddziaływać będą czynniki takie jak rozwój branży i firmy, niedobór kandydatów o pożądanych umiejętnościach, czy duża rotacja kadr na danym stanowisku. Deficyt pracowników szczególnie dotkliwy będzie nadal dla sektora IT, choć podejrzewamy, że pensje specjalistów nie będą zwiększać się tak drastycznie jak do tej pory. Rósł będzie także popyt na pracowników z doświadczeniem w obszarze e-commerce i digital, co wiąże się z intensywnym rozwojem tych branż.

Odsetek przedsiębiorców, którzy w ostatnim roku obawiali się utraty płynności finansowej wyniósł 32 proc. To o 8 punktów procentowych więcej niż w roku poprzednim i wskaźnik najwyższy od roku 2015, wynika z ostatniego raportu PARP na temat kondycji sektora małych i średnich przedsiębiorstw w Polsce, opublikowanego tuż przed wakacjami.

Nie jest źle, ale będzie gorzej. Tak w jednym zdaniu można byłoby podsumować nastroje polskich przedsiębiorców zapytanych przez Intrum o to, czy w naszym kraju nadejdzie kryzys gospodarczy. Co prawda, tylko 3 proc. uważa, że już mamy do czynienia z recesją, ale zdecydowanie więcej, bo 17 proc. jest przekonanych o tym, że spowolnienie gospodarcze nadejdzie w ciągu dwóch lat.

64 proc. Polaków korzystnie ocenia swoją obecną sytuację zawodową i krajowy rynek pracy. Poziom zadowolenia wśród rodaków przewyższa średnią europejską o 7 p.p. i pod tym względem plasuje Polskę na trzecim miejscu na Starym Kontynencie. Co oczywiste, silna pozycja kandydatów - wynikająca m.in. z niskiej stopy bezrobocia - zwiększa również ich oczekiwania względem pracodawców. Dotyczy to zarówno kwestii wynagrodzenia, jak i możliwości awansu, na który w ciągu najbliższego roku liczy niemal połowa ankietowanych.

Waciąż najistotniejszym czynnikiem mającym wpływ na poczucie zadowolenia z pracy Polaków jest wynagrodzenie. Ten czynnik w 2017 roku wskazało 88 proc. badanych, natomiast w 2018 – 86 proc. Jednak z tegorocznej edycji wynika, że coraz większą rolę odgrywają relacje – o wiele częściej niż rok temu - z przełożonym, jako czynnik mający wpływ na ich poziom zadowolenia z pracy.

Konsekwencje zatorów płatniczych to przede wszystkim brak płynności finansowej, a co za tym idzie problemy z uregulowaniem należności wynikających z istnienia firmy takich jak: podatki, ubezpieczenie czy pensje klientów. Jak poradzić sobie z zaburzeniami w przypływie należności i usprawnić płynność finansową firmy?

Benefitami, które najbardziej zachęcają do zmiany pracy są dofinansowania do urlopów i szkoleń. Prywatna opieka medyczna jest coraz częściej traktowana przez polskich pracowników jako standard. 69 proc. badanych otrzymuje w swej pracy przynajmniej jeden benefit. Pracodawcy najczęściej oferują pracownikom opiekę medyczną, zaraz za nią znajduje się karta sportowa.

Poszukiwanie pracy to nierzadko długi i nużący proces, jednak w czasach rosnącego zapotrzebowania na wykwalifikowanych pracowników role coraz częściej odwracają się. To pracodawcy zabiegają o uwagę kandydatów, którzy z czasem stają się coraz bardziej wymagający. Okazuje się, że w wielu przypadkach siedziba firmy w prestiżowej lokalizacji i atrakcyjna powierzchnia biurowa może przeważyć o decyzji kandydata.

W tym roku po raz pierwszy najbardziej opiniotwórcze okazały się media, portale społecznościowe i internetowe fora. Do tej pory Polacy wskazywali znajomych jako najistotniejsze źródło wiedzy o pożądanym pracodawcy.

Najlepszym dowodem na to, że w Polsce mamy już rynek pracownika jest fakt, iż rośnie liczba osób, które przed podpisaniem umowy o pracę decydują się sprawdzić wiarygodność finansową przyszłego pracodawcy w rejestrze dłużników! Wiążąc się z pracodawcą, który ma długi po kilku miesiącach, można zostać bez pracy i bez wynagrodzeń za miesiąc lub więcej.

Przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw w 1. półroczu 2015 r. wyniosło 4 060 zł i było wyższe o 3,6 proc. niż w 1. półroczu 2014 r. Najlepiej płaciły firmy w województwie mazowieckim, a najgorzej przedsiębiorstwa w warmińsko-mazurskim, podkarpackim, lubuskim i podlaskim – podał GUS.

Nowa ustawa o VAT zwiększy od 2014 roku skalę kredytowania podatku przez firmy.

Great Place to Work® Institute ogłosił Listę Najlepszych Miejsc Pracy w Europie w 2013 roku. Gdzie najlepiej się pracuje?

Praca od dwóch do czterech godzin dziennie. Zarobki - nawet 2500 euro miesięcznie. Na takie oferty trzeba bardzo uważać. W najgorszym wypadku można wylądować w więzieniu.